撇开校招、内部推荐等手段，现场招聘和网络招聘是人事们常用来“蹲守”人才的方法。但以网络招聘而言，虽然有诸多优势，但也常出现让人事们一脸懵逼的情况。姑苏区某单位人事糜小姐就向小8抱怨，她在某招聘网站挂了半个月的招聘信息，但在收到的回复中，竟有1/4简历上留的电话是空号。

　　半个月收到近20份简历

　　还有不少是无效的

　　因为岗位空缺，糜小姐单位需要招聘一名技术熟练、且有创意的平面设计。“也是通过同行的推荐，2月份在这招聘网站挂了招聘启事。”她的单位在业内也是小有名气，本以为会有不少优秀人才来应聘，但等招聘结束时统计，只有不到20人在该网站投递了简历，“因为没有特别匹配的，所以条件一般的我也想找过来面试下。”

　　“刚开始打到一个空号我还没觉得奇怪，但当一连有5份简历都是空号时，我就太失望了。”糜小姐表示，这些无效简历大多只填了姓名、电话、工作经历等信息，并没有附上个人照片等，写得很粗糙，“我会继续在其他网站试试，相信总会等到合适人才的。”

　　简历一键投递、自动刷新……

　　招聘网站玩“黑科技”

　　的确，小8听到不少人事反应，他们在招聘时会收到大量的无效简历，但像近1/4的简历电话号码是空号的情况，倒还真是少见。“市面上确实有招聘网站有‘黑科技’，譬如一键投递简历，求职者只要一点，就可以一下子投递几十家企业，有些人甚至根本不知道投了哪些公司。”某资深网站从业者透露，一键投递确实省事，但确也反应出找工作的不上心。

　　“其实，该人事遇到的可能就是简历的自动刷新功能。”她表示，可能求职的人早就换号码了，简历也很久没更新，但是网站会把简历自动刷新成最新的简历，这样就会自动匹配到企业那边，造成求职者手机空号的情况。

　　当下，虽说目前处于“金三银四”的招聘旺季，但在信息不对称的情况下，合适的人才依然散落在民间。小8也建议，求职者要先清楚自己合适的行业和岗位，利用招聘网站的搜索功能，精准地投递简历；企业人事也尽量选择专业高效的招聘平台。