春节过后，迎来招聘求职旺季。如今，越来越多的求职者热衷于通过招聘网站或企业电子邮箱来投递简历应聘职位。如何在浩如烟海的简历中脱颖而出，提高求职“命中率”？本市人力资源专业人士张梦瑶介绍了一些技巧。

　　简历突出优势

　　招聘人员阅读简历的时间有限，需在短时间内快速了解应聘者的优势和技能。因此，简历中应主要陈述自身优势及过往工作经历、业绩等，力求简洁精炼，与所应聘职位无关的经历不要写。一些有特定需求的职位，个人信息要完善，如学历、学校、专业、英语水平等。

　　有的求职者为吸引眼球，在简历的形式上大做文章，如封面设计得花哨，内容中加入视频、音频，个人照片过度修饰和美化等。过多无谓的修饰，反而容易减分。同时，求职者还要注意简历的排版格式，字号、字体等最好参照公文模式，标题要加粗，各专题之间层次清晰。这样可体现自身专业性，赢得招聘单位好感。

　　实现精准“被找”

　　在求职网站上注册找工作的人，为提高“命中率”，要经常对自己的简历进行“刷新”操作。在网站系统中，简历按刷新时间进行排序。招聘单位搜索应聘者时，刷新后的简历往往排在靠前位置，被阅览的几率会高一些。

　　使用求职网站的人群，在简历中除讲明期望的职业、薪资外，还应明确职位目标。不要笼统地只写希望进入某一行业，而要明确地写出职位名称。这样比较容易让企业、猎头发现自己，也有利于及时接收网站推送的职位信息。

　　莫一份简历用到底

　　很多网上求职者都有一个“通病”，就是一份简历用到底。无论应聘什么职位，都用同一份简历；或针对某一家企业，把自认为适合的职位全都投一遍简历。前者让人感觉缺少针对性，后者会让人觉得目标不清，对企业不够尊重。

　　建议求职者，针对不同的职位，及时对简历中相应的信息进行修改和完善，突出自己在所应聘职位上的优势。应聘同一家企业内的不同职位时，职位间的业务范畴不要相差太多，职位数量不要太多。