任何事情都有两面性，就比如校园招聘会，优势是招聘企业对工作经验要求不高，劣势是一个专业几十上百人同时应聘竞争太过集中。如果童鞋们想在校园招聘会上突围，那就必须适当运用一些小技巧，增加个人竞争力。给大家推荐三个小妙招，都是小编自己以前用过的，很~有~效~果~

　　招数一：强调个人技能

　　院学生会，系学生会，社团干部，班干部……毫不夸张的说，一块搬砖下去，十个里边八个都得有“干部”头衔。啥东西一多，都会很廉价。正因为名头太多，所以，除非是学生会长等特别突出的职位，一般性职能已经不能引起用人单位的重视。

　　而相比这些虚头衔，企业更加看重求职者的实操能力和专业能力。所以，在参加校园招聘会的时候，你可以适当投其所好，在简历中强调与应聘岗位有关的个人技能，或是拿着在校期间的专业课成绩单，或是拿出专业比赛的获奖证书，这些都会给你加分。

　　招数二：带作品

　　有句话叫“口说无凭”。在求职时，面试官们更相信自己的眼睛。如果可以的话，参加招聘会、面试的时候，一定要带上几个相关的作品。用实打实的东西，让面试官看到你的能力。这会比单纯的描述，要更有说服力。

　　招数三：表现出一定的学习欲望

　　无论是哪一种面试，主要就看两个方面：现在能力如何，未来潜力如何。所谓的未来潜力，实际上，就是学习能力和学习意愿。之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习。所以，在参加校园招聘会的时候，一定要表现出个人学习欲望，让面试官知道你不是个“懒人”。