据最新数据显示，今年全国高校毕业生预计将达795万人，比2016年预计增加30万人。毕业生初出校门找工作，第一步就是跑招聘会、投简历。可别小看这薄薄几页纸的简历，记者调查发现，由于对应聘单位不甚了解，对自身能力缺乏认识，再加上主动性不够，许多毕业生在求职第一关就困难重重。

　　明确自身定位很重要

　　3月23日，北京遭遇倒春寒，气温骤降。中午12点56分，梁书铭已等候在中央财经大学学术交流中心的门外。再过44分钟，这里有一场金融街人才招聘会。

　　梁书铭是第一个来到现场的学生。他经历过三场校园招聘会，已经习惯了这种等待。“一会要检查学生证和简历，本校学生先进，我们外校学生要等一等。这是校园招聘的惯例。”梁书铭告诉记者。

　　正说着，星展银行的招聘人员迎上来，很热情地递上一份银行介绍。梁书铭没听说过这家银行。对方只好介绍说自己是新加坡最大的商业银行，刚刚收购了澳新银行。这让梁书铭肃然起敬。“能收购澳新银行应该是一家实力雄厚的企业，但这么大的新闻我竟然不知道。”他检讨自己对这个行业的了解程度不够。

　　听说梁书铭是留学人员，记者告诉他，这个周六教育部留学人员服务中心在北京亮马河举办一场针对留学生的春季招聘会。梁书铭根本不知道这个信息，他甚至都不知道教育部留服中心会给留学生提供求职服务。“了解的信息还是太少。”梁书铭承认自己的就业还是相对盲目。这也是求职学生的通病：不知道自己要什么，或者想要的太多，抓不住方向。

　　在招聘会现场，记者留意到一家叫91金融公司前的求职队伍排得特别长。由于91金融是国家级高科技企业，员工可享受一些特殊政策，公司还为员工提供住宿，薪资待遇也不错，因此成为当天的热门求职单位。

　　除了风险控制、量化投资等岗位，91金融还招聘一批管培生。入职后，管培生需在公司的重要岗位轮换，由公司老总亲自担任导师，一年后将分配到最合适的岗位。记者留意了一下，几乎一半投简历的学生都是冲着管培生去的，但能够明确说出自己想要从事产品运营、投融资管理的并不多。

　　记者也发现，没有一个求职者问过招聘官管培生究竟要做些什么？会在哪些岗位轮换？中国青年报社会调查中心的调查显示，71.4%的受访学生表示，如果应聘，也会对管培生职位感兴趣。

　　“这么多学生选择管培生，一方面是因为管培生受重视、起点高，更大原因也是因为很多学生不清楚自己适合什么岗位，不知道自己喜欢什么，能做什么，就干脆选择管培生试试。”91金融副总裁施健从事人事招聘近10年，很清楚学生的心态。他认为，管培生压力非常大，淘汰率也高，只适合想要综合发展的优秀学生，更多学生其实应该奔着专业性较强的岗位去，一两年就能积累出一定成绩。