昨天(4月22日),“江苏省2017年高校毕业生公益专场招聘会”主会场活动在南京国际博览中心举办。这场招聘会的进场学生已经普遍进入“95后”,一如当年的90后初入职场一般,95后的职场新人被舆论贴上了“一言不合就跳槽”“加不得班”“非得双休”等标签。但这些说法,招聘会现场接受记者采访的应届毕业生们可不同意。江苏科技大学的一位女生表示,“我们95后已经成熟了,这些标签难道不是说00后的嘛?”

　　那些关于95后的标签挺“邪性”

　　“加不得班”“非得双休”

　　企业突出“福利”吸引95后投简历

　　记者昨天上午来到招聘会现场后发现,进场的用人单位都不同程度的“跳脱”了许多,洋溢着青春的气息。一家木门企业的招聘工作人员穿着大红色的运动服站在人群里,运动服的胸前还印着“青春”两个字,视觉效果亮眼极了。另一家互联网企业在易拉宝上喊起了口号,“方向不对,努力白费,加入我们成就美好的明天”。

　　前来应聘的应届生年龄段跨入95后,企业也学会了逐渐调整自己的招聘方式。不少企业都不同程度的将“单位福利”放大划了重点,吸引95后前来投简历。南京某信息技术有限公司在招聘宣传单上写道,“公司福利不加班、全年双休……提供租房补贴、免费带薪旅游、弹性工作时间、比国家法定假日更长的假期”。某汽车装备公司在宣传易拉宝上用7种不同的颜色标注福利待遇,除了“弹性工作时间”“绩效奖金”等“基本款”福利之外,甚至连“下午茶点心”“生日会”都写了上去。

　　“我遇到过这样的学生,来投简历的时候特别在意休假问题。”一位HR一脸苦笑的告诉记者,“这个学生似乎对休假存在着什么误解,她问我,公司的年假和双休这两项是不是只能二选一。”

　　“一言不合就跳槽”

　　用人单位“旁敲侧击”测试抗压能力

　　自打95后开始成为应届毕业生,职场实习的那些“囧事”便屡屡出现在舆论的风口浪尖:和单位吵完架,一言不合就跳槽;嫌弃工作地点太远,稍不顺意就不上班……追求个性的95后,真的就这么娇气?