作为求职者，往往面试前不知道邀约面试的公司是不是靠谱。以下几个建议，希望能对您有所帮助。

　　1.浏览公司官方网站，关注企业介绍、发展历程、员工成长、发展通道等方面的信息。在公司网站各岗位招聘中了解企业员工的大概薪酬及福利。如果搜索不到公司网站，或者只是搜索到企业的一些只言片语的链接介绍，从某种程度上说明公司的规模一般比较小。如果有官方网站但公司网站信息无更新、或者超过一年以上未更新，从某些方面体现出企业的发展会有些滞后，连自己的“门面”也懒于更新或者滞后更新。如果公司官网很明确，公司相关信息齐全，员工发展及培训、福利相关均有案例展示，数据更新到最新日期，这家公司则可以考虑去参加面试。

　　2.通过专业分析网站，了解所应聘公司相关岗位的工资、福利、工作环境等状况。这些信息一般都是来自曾经在公司工作过的老员工进行的反馈，一般信度比较高。如果大多数反馈都比较差，那就不用作为应聘的首选企业。如果大部分人反馈还是比较靠谱，那就结合该公司网站相关信息进行比对分析，如果信息基本上比较吻合，就会相对靠谱。

　　3.如果有可能，应聘前去公司附近“蹲点”，观察公司员工的精神风貌，一个好的公司，对员工的要求是有相关标准的。统一的着装，文明的言语、饱满的精神状态等往往是公司形象的最好展示。早上上班员工是不是拖拖拉拉的的进公司？下午下班员工是否出奇一致的迅速离开？管理人员是空手还是随身带着公文包？做一个善于观察分析的人，相信你会得到答案。公司的门岗保安、公司附近的餐饮店老板、便利店主等也可以进行交流，侧面了解公司的对外口碑。如果公司员工集体风貌向上、有礼貌，对外口碑也不错。那么就相对靠谱。

　　4.给通知面试的HR发一条咨询短信或者打一个咨询电话，看看对方回信息或者接电话的语气、态度。一般比较靠谱的公司，HR会给予友好的答复或交流。如果你发了信息石沉大海，再无回音，或者你打了电话，HR口气很傲娇、回答问题很没有耐心，语气中夹杂着高高在上，那么这种公司就不要考虑的好。毕竟HR以怎样的态度对待应聘者，大致也会用同样的态度对待公司内部员工，HR的态度是公司整体员工素质的一个缩影。

　　5.如果您还是心中不安，确定不了所应聘的公司是否靠谱，那你就靠谱一次吧，亲自出马，去公司参加面试吧。面试是双向选择的过程，如果你觉得你所面试的公司跟自己的期望差很大一截，那还是算了吧，这个时候算了才算是靠谱。如果各方面都跟你之前了解到的基本吻合，而且在整个面试中感受到了一些人文情怀，感受到了一些小的触动或者大的震撼，觉得公司确实不错，那就在对方也愿意录取你的情况下，欣然接受吧！