据美国《世界日报》报道，2013年经济就业整体趋势虽然回暖，但找工仍然大不易，有女性应聘者甚至不惜接受“潜规则”，却发现“被潜”后工作还是没着落。

　　今年9月在美国柔似蜜市(又译“罗斯密”)一家旅馆就发生一起以工作面试引发的性侵案件，涉案双方均为亚裔。洛县警局负责该案的警官 Alfred Fraijo表示，受害者为成年亚裔女性，通过社交网站联系到正在“招聘”的亚裔“雇主”，但对方暗示受害人需要接受“潜规则”才能得到工作。受害人答应与“雇主”见面，双方在柔市一家旅馆房间里进行面试，面试后受害者接受“潜规则”，以为工作有着落。

　　但面试过去几天，受害人迟迟没有接到“雇主”正式聘用通知，她再打电话联系“雇主”，对方却凭空人间蒸发，再也没有消息。受害者意识到可能受骗被性侵，才报警求助。

　　利用女性求职者急于找工心态，趁机“吃豆腐”甚至“潜规则”的“雇主”并非偶然个别现象。

　　华人小区人士透露，今年夏季，一名找工心切华人女学生与一位自称华资企业“招聘人员”约在蒙地贝娄一家酒店面试，双方先在酒店咖啡厅见面，谈话过程一切看起来没有异常，但趁女生不注意时，“招聘人员”在其饮料里下入GHP迷奸药，随后又以“到楼上细谈”将女生引诱到酒店房间里。

　　洛县警局天普分局局长Christ Nee指出，今年到12月初为止，发生在该分局辖区内27起性侵案件中，除一件是随机作案，其他26起均为熟人作案，双方关系包括约会、招聘、业务等关系，Christ Nee提醒找工心切的女性民众，如果招聘方约见地点在酒店，应格外提高警惕。

　　律师邓洪指出，根据加州刑法第288条，只要发生关系时一方没有同意，或处于失去知觉、无法同意的情况下，即可构成性侵罪，或者双方谈好条件、然而事后一方发现未得到符合期望的回报，也可咬定被性侵，不仅求职女性会出现这种情况，甚至曾有“小姐”与“恩客”完事后发现没拿到谈好的价钱，也威胁要告对方性侵，这类案件有时也可能是女方藉性侵，对男方进行敲诈勒索。

　　“趁人之危”、对求职者提出不当要求，不仅只有面试时。在持工作签证期间被公司裁员、转挂语言学校暂保身份的一位南加华人女生，从分类招聘广告上找到一分文员职位前去应聘，面试时一切正常，雇主表示，只要通过试用期，转正后就给办身份。试用期间，该女生努力工作争取表现，很得雇主赞赏，但她发现工作中上司常有意无意与她发生肢体接触，试用期快结束时，雇主露骨暗示，想要转正拿工签，就要接受“潜规则”，“你这么聪明的女孩子，不会不懂的”。为个人安全起见，女生火速“闪辞”。

　　邓洪指出，现行法规禁止雇主在工作场所有任何性骚扰行为，从明年起生效的SB292法案将进一步扩大性骚扰的定义，除涉及带有任何性相关的行为外，还包括任何不含有性动机但因为性别不同而引致的骚扰言行。

　　邓洪指出，不法分子利用华人新移民找工心切的心态，从事不法活动，不仅限于“潜规则”，还有面试时“雇主”以进行背景调查为由、骗取应聘者个资，而后盗用被害人身份大肆借贷，或“雇主”以招聘买手、按提成支付报偿为幌子，骗应聘者刷假信用卡扫货，还有“雇主”利用应聘者做人头、用假支票在银行套现，这种种手法都是目前新移民小区里多发的求职陷阱，提醒民众要提高警惕。