不同行业的女性领袖通常能毫不费力地给出通往成功的秘诀。不过如果你问她们，职场女性应当树立怎样的形象，才更利于实现职业目标，她们很可能就不知从何答起了。

　　为什么呢?因为对于职场女性而言，所有关于外表的话题都是矛盾重重的雷区。

　　她们被告知，有魅力的人也会有更好的境遇。由于人类与生俱来的爱美之心，人们认为漂亮的员工更聪明，能力更强，有着更好的一切。更富魅力的人能得到更多面试机会，更容易找到工作，收入更高，就总体而言也更加成功。

　　且慢，情况并非都是这样。

　　还有一种说法叫“红颜祸水”。显然，美貌也可能对你不利。实际上，在应聘和工作中，美貌可能让你遭受更多歧视，而在你担任领导职位时，它还可能降低下属对你的信赖感和忠诚度。《反推：聪明的女人如何要求并坚持她们想要的》(Pushback)一书的作者、演说家兼女性和领导力顾问赛琳娜•雷兹瓦尼表示：“有关外表的建议往往让女性陷入一种悖论。当今的大多数建议都是女性要适当彰显女人味儿，但不要过分强调它。但是对于大多数女人来说，这个分寸越来越难以把握，要活学活用到自己身上就更难了。简而言之，女人味既是女性的资本，又是一种负担。”

　　从妆容到头发颜色，评判魅力和成功的标准各不相同。在英美两国进行的调查得出了一个结论(必须说明，这些调查都是由化妆品公司赞助的)：多穿点可以让你在工作中显得更加能干。但是请注意!穿得太多——或者穿得不合适——或者你貌似花了很多时间来打扮自己，都可能使你的能力看上去大打折扣，或者显得不那么值得信赖。长期以来，人们认为鬓角染霜对女性的挑战大于男性(它意味着经验丰富并且充满智慧，还是仅代表着衰老?)，但人们对其它发色也有隐含的解读。据说在经济困难时期，为了获得更多重视，金发女郎会把自己的头发染成深色。

　　女性职业咨询网站Women’s　Success　Coaching的总裁兼首席执行官邦妮•马库斯表示：“无论我们的外表是否得体，无论我们是否坚持自我，我们怎么做都会遭到非难。有追求的女性需要了解这种平衡之道。”

　　没有什么简单的解决办法。马库斯表示：“对此你唯一能说的就是：女性需要了解自己公司的文化。”就像一句老话说的那样，“穿上与工作相配的衣服。”她补充道。

　　雷兹瓦尼从曾经和她共事过的最成功的女性高管身上，总结出了两条指导准则。首先，“她们‘能够将时尚融入环境’，这意味着她们通常会让自己的外表符合工作文化或行业形象——并稍微体现出自己的个性，”她解释道。其次，“即便美国的职场着装越来越随意，她们也会在此基础上选择稍微更正式的装扮，而不是更休闲。”

　　雅虎公司(Yahoo)首席执行官玛丽莎•梅耶尔就是个很好的例子。雷兹瓦尼说：“梅耶尔以时髦别致的正装和连衣裙著名，她的打扮彰显出她的女性特质和时尚品味。这种时髦但又足够低调的着装风格，不会转移人们对她言谈的关注。事实上，在IT这个以着装随意著称的行业中，她的打扮要比大部分人正式得多。”

　　高管培训机构Newberry　Executive　Solutions的总裁妮娜•纽贝里表示，女性需要想清楚，希望别人注意到自己的哪些方面。她解释道：“如果有人要描述你，你最想要他们说出哪三个词?抛开束缚，想清楚你要做什么样的人，并在谈吐和外表上实现它。”

　　不过最终，那些最成功的女性不会在魅力问题上太受困扰。高管培训机构Mobius　Executive　Leadership的总裁、《赢在内心》(Winning　from　Within)的作者艾丽卡•阿里尔•福克斯表示，让你与众不同的是你的内在品质。

　　福克斯说：“我们都知道，人们之所以脱颖而出，是因为他们能在黑暗的房间中点亮火花。人们记住的，是你释放的火花。”