北京市公务员考试面试即将于本周启动，持续至3月11日。这也意味着，北京2015年各级机关考录公务员最为“激烈”的考试竞争环节即将落幕。和笔试相比，由于进入面试环节的考生数量相对较少，且面试过程并不公开，因而显得格外“神秘”。同时，面试被认为主观性强于笔试，其过程是否严谨、是否存在舞弊空间也为社会关注。近日，新京报记者通过采访部门、考官、考生和培训机构等，试图还原北京市公考面试中那些细节。

　　制度

　　公务员面试有何形式？

　　从谈心会到结构化面试

　　中国正式确立公务员考试录用制度可追溯至1994年。是年，原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。

　　据上世纪90年代参与过公务员考试的考生回忆，当年笔试结束后，各部委就为通过者组织了面试，七八个考官坐在一个房间里发问。不过，考官问的问题比较像“谈心会”，相当于现在面试的“简易版”，而且都是各单位自主命题。

　　农业部一名退休公务员刘辉（化名）记得，当年接受面试时，考官问他“你为什么选择农业部？”他回答“我了解农村，我在郊区工作过很多年。”另外，还有一些问题包括“你为什么要报考公务员”、“以前做过什么工作”等。

　　1994年《国家公务员录用暂行规定》和2006年颁布的公务员法都指出，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行。

　　目前，公务员面试已广泛采取“结构化面试”的形式。据公考辅导专家张艳珍介绍，近年“国考”中，有些部门还采取小组讨论等形式面试，但“京考”已经均采用结构化面试。“所谓结构化，就是指内容、形式、流程、评判四个环节的标准化，以最大限度减少人为因素。”

　　考生

　　哪些考生能进入面试？

　　据笔试排名确定

　　按市人力社保局要求，在《招考简章》中，需公布各岗位面试人选比例。然后，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单。面试名单还需在市人社局网站统一公布。

　　2010年报考海淀区某街道办科员岗位的吴京昨日介绍，当年他参加面试是按招录人数和面试人数1：5的比例确定的。他报考的岗位招录1人，共有5名同学参加面试。

　　另一名考生李昕则是在2013年报考了朝阳区检察院综合岗位，该岗位招聘了2名公务员。在公布的笔试成绩中，她的排名进入前6名，最终按照招录人数和面试人数1：3的比例进入面试。

　　市人社局介绍，如个别职位参加面试人数与录用计划数比例低于3：1，则对报考人员面试具体成绩还有更具体要求。考生需达到同一套试题面试人员的“平均分”招录机关在面试公告中确定的合格分数线，方可进入体检和考查环节。

　　此外，参加面试和专业科目考试的人选还须资格复审，包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资质证书和所在单位同意报考的证明等材料。

　　考题

　　公务员面试考啥题？

　　20分钟回答四道题

　　公考辅导专家张艳珍，曾对2011年以来55套北京市面试题作过统计分析研究。她介绍，北京市公务员面试一直以来都采取结构化面试，面试题基本固定为四道题，答题时间均为20分钟。

　　她说，“京考”面试题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种结构化面试基础题型，此外，情景模拟和“自我认知”的题目偶有出现。

　　“比如综合分析题，京考面试中考查的都是社会热点现象，且命题中涉及的热点时效性越来越强，有的离面试时间非常近。”比如，去年2月举行的上半年京考面试中，考查的是“星巴克定价过高”，这是2013年10月引发热议的社会热点，离面试只4个月时间。

　　同时，京考面试还常常出现人际沟通题，往往考查的是有矛盾情景的人际关系沟通协调，近年来这一类型题目更呈现出各方矛盾叠加，矛盾冲突交织的趋势。

　　张艳珍说，纵观2011到2013三年京考面试应急应变类题，题目设置多是要求考生处理在工作和日常生活中发生的突发事件。“在题目中往往会明确设定考生的身份，在某种程度上可以说应急应变能力考核中融合了入职匹配的考查要素。”她举例，“比如单位正在召开一次人事改革座谈会，会上有人言辞激烈，导致会场秩序混乱，如果你是会议主持人，该怎么办？”