自江苏出台“单独政策”之后，身边生二胎和有生二胎想法的人，开始多了起来。不过，因为政策出台时间不长，单位和个人对二胎的休假问题认识不多，由此产生了很多维权纠纷。那么，二胎和一胎相比福利有没有变化？单位某些自行的安排到底合不合理？

　　职场故事

　　林小X是徐州某公司的会计，去年二胎政策出挑后，符合条件的她迅速行动，并于今年6月份生了二宝。不过，产假眼看着就要休完了，林小X去单位请哺乳假时却遭遇了请假难问题。单位说，她是二胎，不能享受一胎的哺乳假福利。郁闷的林小X在网上发帖，询问相关律师，单位的这一做法究竟合不合法？

　　职场现状

　　在看到林小X的帖子后，小编随即询问了一些单位，发现不少单位普遍存在这样一个倾向：二胎的哺乳假与一胎相比明显缩水，有的单位甚至干脆不允许休哺乳假。与林小X遭遇相同的职场女性，并不在少数。

　　律师解读

　　目前我省没有制定明确的单独二胎哺乳假政策，但，只要符合国家政策出生的二胎，女方就可以按照一胎享受同等待遇。

　　省劳动保障咨询相关人士表示：哺乳假并不是国家强制规定要休的，但是有条件的单位应当给产妇安排哺乳假，假期的时间二胎和一胎没有区别，一般要安排到孩子满周岁为止。没条件的单位无法安排哺乳假的，应当每天安排不少于1小时的哺乳假。如果职工遭遇这方面的问题，建议到单位所在的劳动部门投诉维权。