求职面试是一场无声的竞争，在专业背景以及工作经验上拼不过竞争对手也算是输的心服口服，但是在一些面试细节上丢了分也就丢了份儿，下面为大家介绍在面试中不被面试官待见的十种行为，求职者在面试时，也要多多注意。

　　抱怨前一份工作

　　前一份工作确实不好，否则你也不会辞职，但是，千万不要在面试官面前抱怨前公司不好！首先，站在面试官的立场，他肯定会怀疑你。出于职业敏感，他们必然会对你说的每句话都存疑。其次，过多的抱怨有损你的职业形象，面试官会认为当你再次离职还会在下家公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职，你可以换种说法，比如，“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

　　对应聘公司一问三不知

　　公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的专业领域。这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。应聘职位，不管是在投简历前还是在面试前，都要仔细研究，理清自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。

　　回答不在点上

　　总有一些面试官，会向你提问一些很诡异或者不专业的问题，或者是处于压力面试的考量，或者面试官本身欠缺专业态度，这或许令你感觉尴尬，左右为难。但作为求职者，还是应该尽可能地按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。

　　着装风格太糟糕

　　打造最稳妥的面试着装，关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是：简单大方，整齐干净；“两适宜”是：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。