如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱？

　　拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。其实，建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案，“一定要解释思考过程”，以及得出答案的步骤。

　　用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。

　　拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”报告补充说，最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器，可以记住关于各种不同事物的大量信息。”

　　你早餐吃的什么？

　　拆解：除了观察你应对突发问题的反应能力，面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。一顿早餐是否能体现一个人的个性（或是有何不同），这一点仍值得商榷，但面对这个问题，求职者的答案应该与“公司释放的信号”相匹配——比如酥脆的格拉诺拉麦片、烟肉和鸡蛋，一杯黑咖啡或者一块馅饼。

　　向一位盲人形容黄色。

　　拆解：这个问题是要测试你的沟通能力，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它“要求你思考黄色的特点，并用积极的方式进行解释（不要提及黄色的物品，例如香蕉。）”

　　如果你坐在工位上，发现收件箱里有1000封电子邮件，但你只能回复其中的300封，你会如何选择？

　　拆解：这是在考察你的工作是否有条理，你如何安排工作的优先顺序。建议这样回答：首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息，然后搜索主题栏中的关键字，确定紧急程度。至于那些表示紧急的红色小感叹号，除非他们属于上述两类邮件，否则就不要理会。现在真正需要你的人会给你打电话。

　　你上一次与上司产生分歧是在什么时候？分歧最后是如何解决的？

　　拆解：或许到目前为止，你与每一位上司相处得都非常融洽（如果你足够幸运的话），但面试者最好还是要有所准备。任何异议，不论它们有多么不起眼或者很快就烟消云散，都可以成为答案，因为这个问题的目的就是了解你如何处理冲突。

　　伦敦有多少个红绿灯？

　　拆解：职场作家詹姆斯·里德为我们解读了这一题目。他著有《为什么是你？101个你将再不害怕的问题》一书。他说：“这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。”