眼下正值求职季，多地曝出，如今在求职应聘环节中，“是否生育二孩”成为用人单位面试提问几率较高的问题，一些令人心仪的岗位时常遭遇“限男性”的尴尬。受“全面二孩”生育政策的影响，女性就业门槛真的提高了吗？记者走访发现，江门用人单位在此方面暂时表现平淡，即便有些单位关注“是否生育二孩”这一问题，主要也是为了了解情况。

　　用人单位

　　了解情况而非设置门槛

　　8月27日上午，一场大型招聘会在新会区冈州广场举行，吸引了众多求职者参与，29岁的梁女士就是其中之一。为了跳槽，她抱着两岁的儿子去了五六家单位面试。

　　“好几家用人单位都问我：‘你有没有考虑再生一个啊？’”梁女士表示，她往往会回答说：“暂时没有考虑。”

　　是否如梁女士所说，江门的用人单位非常在意“是否生育二孩”这一问题？龙世纪科技公司的相关负责人告诉记者，该公司女员工占比极少，所以并不关心这一问题；家家顺公司负责招聘的吴小姐则告诉记者，针对重要的岗位，比如财会，他们会关心这一问题，毕竟此类岗位较难短期找人替代；据新会港国际货运码头有限公司的张小姐介绍，他们公司共有400多人，女性员工占比约四成，他们在招聘女员工时几乎都会问到对方的生育情况，之所以如此，主要是为了了解情况，便于提前做好人力资源储备。

　　“应该说，‘全面二孩’政策实施以后，江门女性的求职门槛整体还是没有提高。”智通人才连锁集团江门公司总经理、高级人力资源管理师李志波分析认为，“铁饭碗”单位一般不会提高门槛，而其他单位由于普遍存在招工难现象，尤其是招聘高层次人才难，所以不会吹毛求疵。

　　江门市智邦劳务派遣有限公司是江门较大的劳务派遣公司，从2011年至今，该公司共介绍了3万多名普工入职，据运营总监黄一惠观察，“现在好多单位缺女职工，求之不得，怎么可能设置高门槛呢？”

　　微调查

　　超四成网友认为女性就业受“全面二孩”影响

　　尽管多位受访对象表示，江门女性在求职时整体上没有受到“全面二孩”的影响，但不排除个别企业会提高门槛。

　　记者于8月26日通过本报微信公众号发布了相关问卷调查，截至8月29日11时，共吸引了209名网友参与，在“您或女性亲友是否感到，受‘全面二孩’的影响，就业门槛提高了呢？”这一问题中，有88人表示感觉到了变化（占比超四成），其中44人认为，“我身边的女性亲戚、朋友、同学感觉找工作没有男性抢手”；另外44人认为，“用人单位发现女性怀孕后，会对其施加压力，逼其主动离职”。

　　“我以前本来是做文员的，后来，当厂里知道我准备生二宝了，就把我调到了普工岗位。”在高新区某电子厂务工的黄小姐认为，企业此举是在变相“炒她鱿鱼”。

　　针对这一现象，市人社局相关负责人表示，《就业促进法》第二十七条讲到，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。另外，《中华人民共和国劳动法》第十三条讲到，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　“部分女性确因‘全面二孩’政策就业更加困难，您认为比较有效的方法是？”在这项问卷调查中，79%的受访对象认同“相关部门要进一步完善法律法规，更好保障女性权益”。

　　李志波认为，即便生“二孩”的人可能越来越多，但因为休产假的人一般会错开，所以对江门就业市场没太大影响，但女职工因“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利受侵害引发的劳动争议案件可能会有所增多，女性朋友应通过法律途径维护自身合法权益。