广大女同胞，在就业上你有遭遇过“性别歧视”吗？

　　这种情况或普遍存在！17日消息，有机构针对30万名女性调查后发布《2017广州女性职场现状调查报告》：20%以上的女同胞认为就业中遭受严重的性别歧视，尤其是25-35岁。相比之下，广州对女性升职加薪更为公平宽容，基本实现“男女平等”。

　　而在二孩时代，就业上的性别歧视或仍存在。问题会如何解决？女同胞有哪些权益揣在手中？这些事关你切身利益的事情可要好好关注。

　　2成多女同胞，就业被“性别歧视”

　　你有遭遇过性别歧视吗？《2017广州女性职场现状调查报告》显示，通过监测数据，全国认为就业中性别歧视严重的女性为22%，比男性高出近8%，说明女性就业被歧视的现象的确存在。而在广州，23%的女性认为就业中性别歧视现象严重，和全国持平。

　　哪个年龄最受歧视？根据报告，25-35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。广州女性感受到的性别歧视最为明显的阶段也是25-35岁。

　　哪个阶段的女同胞最憋屈？报告显示，随着产假假期的延长，企业在招聘女性员工时面临着已婚无子女的女性生育的“风险”，因此在招聘过程中表现得非常“现实”，已婚无子女女性受到的性别歧视最为明显，其中85%的全国已婚无子女女性感受到歧视，而广州数据为84%，与全国基本持平。

　　对初入社会的女大学生来说，感受或许更强烈。根据广州市妇联发布的调查报告，在茫茫的求职海洋中，广州的女大学生平均投出44份简历，才有可能得到一个offer，“广种薄收”的成功率低。而九成以上的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

　　女同胞升职加薪，广州更宽容

　　广州对职场中的女同胞更为善意。在职业晋升方面，全国有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，在广州这一比例为18%。这说明广州企业相比全国更为包容，在女性的晋升方面设有更多的公平竞争机制。相比之下，16%的广州男性认为晋升中存在歧视，可以说在晋升方面广州可以做到“男女平等”，在女性的晋升方面设有更多的公平竞争机制。

　　尤其对于“女硕士”群体，广州自认受歧视的硕士以上的女性比例远低于全国，说明广州为女性人才尤其是知识密集型人才提供了较为广阔的空间。