编者按：

　　1月23日，省委副书记、市委书记陈一新提出，要把武汉打造成一座“大学之城”、“青年之城”和“梦想之城”，让青年在这里集聚，让活力在这里涌动，让梦想在这里成真。2月10日，陈一新书记与龙头企业家座谈时，再次谈及这一目标，并明确提出，力争5年内将100万大学生留在武汉。今起，晨报结合“两会”代表委员热议，推出“如何留住百万大学生”系列报道，共商如何留下复兴大武汉的生力军。

　　在光谷，武汉斗鱼网络科技有限公司20万年薪招聘运营经理，招了大半年本地也招不满。而武汉知名高校毕业的计算机硕士，辞掉外地高薪工作后，一心想留在武汉发展，却因为找不到合适的工作，无奈最终只能去外地发展。一方面，企业高薪岗位难招人；另一方面，优质大学毕业生难找心仪的工作。矛盾的症结在哪里？政府和市场可以做些什么？怎么当好企业和大学生的“红娘”？近日，晨报对此进行了调查。

　　企业：20万年薪难招人

　　去年，本土互联网“独角兽”企业斗鱼计划招聘20名运营经理，开出年薪20万的条件。企业原计划用一个月时间在本地招满，结果武汉人才市场上，会编程、能策划、有工作经验的人才几乎找不到，最后八成运营经理还是从其他城市“挖”回来的，成本高、耗时长。

　　2015年以来，随着进军泛娱乐领域，斗鱼TV对互联网人才需求急剧增加。据斗鱼TV招聘经理介绍，从近年来的招聘情况看，无论是业务、运营，还是商务、研发，斗鱼TV招聘人才60%都是北上深杭回流的互联网人才。

　　为引进高端互联网人才，斗鱼TV也是不惜“血本”。斗鱼TV副总裁袁刚说，凡是有意向来武汉面试的候选人，我们都会报销往返车票、飞机票和住宿费，每个月，光这部分费用都在5万到6万元。企业的高速成长，让斗鱼TV“求贤若渴”，去年一年下来，斗鱼直播用于网络BAT人才的猎头费就高达数百万元。

　　目前斗鱼TV有1500多人的团队，预计今年年底达到2000人，存在500人的招聘需求，人才缺口较大，本地招聘进度落后于预期。另一方面，斗鱼战略转型的需要，对互联网人才能力提出较高的要求，招聘经理倍感压力。袁刚介绍，目前武汉人才结构失衡的问题突出，企业可以给得出高薪，但能力强的人才有限，让企业也很头疼。2016年，斗鱼TV校园招聘，研发团队共录取武汉本土大学生150多人，基本上都是来自武汉大学、华中科技大学、中国地质大学的计算机、软件开发等专业的研究生。

　　毕业生：想留武汉求职遇“囧”

　　与斗鱼高薪难招人不同，一心想留汉发展的大学毕业生小尹则遭遇难找心仪工作的尴尬。

　　武汉大学计算机学院硕士毕业已经四年的小尹，目前在中国建设银行上海分行当一名程序员。小尹的老家是湖北黄冈，本科四年在武大求学，毕业后顺利拿到北京一家知名互联网公司的offer(入职通知书)，年薪25万元左右。

　　工作两年后，他还是想回到武汉，“北京虽然好，但是再好也没有离家近好”。小尹决定继续在武大攻读硕士研究生，毕业后留在武汉工作，能和父母有个照应。

　　但是毕业求职季之后，他跑了很多场校园招聘会，武汉本土的互联网企业或者其他能够提供相关岗位的单位，工资、待遇都低于小尹的预期，他最终还是选择了去上海发展。

　　谈及原因，小尹说，武汉这边的互联网行业发展确实很快，但工资水平和其他一线城市还是有一定差距的。他坦言，一部分武汉毕业生像他一样最终还是选择去“北上广”这些城市工作，除了一些因人而异的个体因素，他们看重的是在一线城市工作所遇到的机遇，以及城市丰富多彩的文化生活。小尹说，他在上海已经买了一套房，家里人帮着出了首付，他自己的工资足够应付每个月的房贷，也不降低生活质量。

　　症结：结构性缺工问题突出

　　据悉，2017年武汉市春风行动从2月上旬开始，持续至4月结束，共安排专场招聘会226场，进场招聘企业1.2万家次，提供就业岗位20万个次，预计推荐就业8万人次。武汉拥有百万大学生，是名副其实的世界大学之城，政府相关职能部门也做了大量“牵线搭桥”的工作，但为什么武汉的企业还是招不到自己心仪的人才呢？

　　据市人社局监测数据显示，今年我市求职者主体是85后90初群体，占求职者总量的80%以上。由此带来的变化是，近3年来，我市人力资源市场从总量矛盾向结构矛盾转变。以往职位多求职者少的情况基本改变，但由于地区、性别、年龄、技能、教育导致的结构性缺工问题愈来愈突出。技能型人才和技工人才出现断层，青黄不接供不应求。

　　据预测，今年4月份之前，我市用工需求在十万人左右。

　　举措：政府如何当好“红娘”

　　据悉，为了缓解“人岗分离”的情况，市政府此前做了大量的工作，出台了系列促进大学生就业政策。对此，专家说，政府的“红娘”角色还可以做得更好

　　智联招聘资深人力资源分析师陈帅认为，政策很好，但还需要细化。在招聘行业存在一对“不可调和”的矛盾，那就是企业想用有限的人力资源成本聘请更有能力的员工，而求职者想找到更高薪的工作。

　　从事人力资源咨询工作8年的陈帅建议，针对这个矛盾，政府职业培训工作应该“向前进”，深入各大中专院校开展，或者邀请行业领军企业，到高校开展联合办学，让大学生对即将到来的找工作市场有清醒认识。其次，90后大学生更看重福利保障和晋升空间，以往很多企业都是单休，现在必须双休才能招到人，在福利保障方面，建议政府可以针对某些行业出台职工五险一金免缴、迟缴或延时补缴的政策，为企业减负，提高其聘用大学生的积极性。此外，还要加强城市形象宣传，让江城的大学生爱上这座城市。

　　2017年，斗鱼TV计划招聘实习生200人，帮助大学生锻炼技能、提升能力，为毕业留住这些优秀大学生提供条件。斗鱼TV副总裁袁刚表示，这是斗鱼TV在选择优秀人才方面的创新，也是实现公司发展与承担社会责任的“双赢”举措。他说，如果政府政策引导给力，在留住大学生方面，企业可大有作为。

　　此外，袁刚建议，对于从北上深杭回流的互联网人才，只要是武汉高校毕业的大学生，无论离开武汉多久，只要愿意回武汉工作、创业，放开落户政策，让他们在武汉找到“归属感”。