在职场，除了论你的工作实力和能力外，还有些不明文规定，就是认识、管理及发挥你恰当的形象，这是职场中人的责任，也是职场潜规则之一。

　　有些人对形象的观念仍然停留在做什么发型、换什么服装、穿戴什么等，其实这些只不过是消费活动，就算由头到脚全部执过，洗了头、卸了妆、换过服装后，大家便打回原形，这对个　人内在形象其实没什么深入帮助。形象是个人素质的概念词，会令人联想到你的外观、装扮、行为及个性，也可说是外观、行为、人格魅力的整合体。要做预算，应从这三个板块中下手，也即是说要三线并行，令自己的预算可阶段性地执行，为个人形象优势增值。

　　有些人本来实力一般，但形象好，人家喜欢，这便有优势。如果实力一般，能力不是太过低，反而渐渐因外来的机会而刺激自己，提高能力和加强实力。相反如果实力强，但形象令人欠信心，与实力不成正比，做起事来可能要用更多时间及力量，结果更可能事倍功半，吃亏的是自己。

　　如果平时从来没有形象预算这想法，更没有将形象预算列入自己的考虑和规划，在这里我就分享一下外观形象实务方案，以供大家参考：

　　1.认识自己，了解风格，找对气质

　　2.培养自己对个人仪容的注意、醒觉、选择、护理，以及个人管理的认知;

　　3.培养自己习惯处理发型、造型和皮肤护理、高敏感度处理个人卫生等事;

　　4.规划个人的工作环境及私人生活所需要的衣装比例，从中作出组合拼图，分配选择衣服的比例可作以下考虑

　　(a)因职业环境场合为主的职场服装；

　　(b)因应工余约会选择的个人风格服装;

　　(c)轻松、购物或娱乐活动而选择的休闲服;

　　(d)野外郊游、户外活动的服装;

　　(e)按社交活动的隆重服装;

　　(f)家居便服。

　　5.理解职场形象是什么，需要什么;职场衣饰配件是什么，订下储备的想法及行动，例如要盘点或添置正规职装、半正规职装、轻便职装、场合职装;

　　6.认识或添置合适工作或其他场合的颜色选择、用意。

　　7.找出及掌握合适自己的衣饰配搭;

　　8.认识衣物的种类，场合、身份、颜色、配搭要与个人条件关系配合;

　　9.按个人能力及需要，分段适当投资和储备较佳质料的衣物，以作不时之需;

　   10.根据场合、身份，甚至目的，穿对衣装，掌握“恰当”之意义;

　　11.运用“平衫贵着，贵衫平着”的学问;

　　12.掌握购买衣装的日子、数量及穿着的智慧。

　　13.明白服饰的分类、展示的效果及表达的讯息;

　　14.掌握“行得稳，站得正，坐得直”之体姿表达，这点也讲究体能，所以平时要多加练习，才会日复日地做得自然而不觉辛苦。

　　做好个人形象，事半功倍。何必陷自己于不利环境?特别是职场世界。

　　形象，由不明到明，由不做到做，由做到做好，其实不难，而持续做好就是成功密码之一。