“制造业最难招聘的十大技能岗位”发布

　　日前，南粤人才市场发布了“制造业最难招聘的十大技能岗位”和“2013年新增十大技能职位”两项调查结果。数据显示，广州制造业最难招聘的技能岗位是电梯技工，其次是空调技工；而新增技能职位之首是CNC电脑锣师傅，第二是钉珠工。

　　技工起薪一般在3000元以上

　　“点将台”是南粤人才市场为制造业招聘技能人才开设的年度招聘会，8月24日是“点将台”第一场，8月25日是第二场。两场招聘会入场参会企业706家，提供招聘职位为3921个，创造就业机会19600多个，入场求职人数超过15300多人次。数据显示，这是年中招聘会的一个小高潮，企业的参会现状反映出当前制造业普遍需要招聘技能人才。

　　参加招聘会的企业以珠三角地区制造业为主，岗位需求包括技工、生产管理、普工等。记者发现，当下技工的起薪一般都在3000元以上，以广州最传统的制衣厂为例，三针、四线、平车的薪水是3000～5000元，坎车的薪水是3500～6500元，指导工的薪水达到4000～6000元，各工种的薪水都从3000元开始“跳表”。业内人士称，这种薪水与技能人才“一将难求”的状况有关，现在是“技能人才强势的年代”。

　　制造业招聘总有一个条件相当诱人，比如“包食宿”、“保底”、“餐补”、“工龄补贴”等，还有公司开出了专车接送并有下午茶等人性化条件，引得不少求职者前去咨询。美的电器海外事业部顺德总部在现场贴出了近百人的招聘计划，包括数控操作工、喷粉工、纤焊焊工等技术人才岗位，包住宿，月薪在3000~4000元，还有“五险一金”、餐补、工龄补贴等。

　　工龄补贴是制造业争取和稳定老员工的常用做法，随着工作的年数越多，补贴也越多。白云区某门窗公司招聘多名技术设计员，开出的工龄补贴是“在公司工作每满一年，工龄工资200元/月。”

　　一家企业的负责人指出，现在技工需求大，技工求职非常容易，若企业提供的各方面福利不能满足预期，这些工人就会另谋高就。但企业招聘则非常不易，有的企业连续招了一两个月都未能招聘到充足的技术员工。很多企业对技能人才是“常年招聘”。

　　电梯技工平均月薪4000～6000元

　　数据显示，电梯技工成为广州制造业最难招聘的技能岗位。据了解，电梯技工一般负责电梯设施设备维护管理，包括设备安装现场监督、设备调试和验收。从业者需要持有电梯证、电工上岗证、中级操作技能证书。一般需要2年工作经验，有电梯设备维修保养经验，熟悉相关设备操作规程和工作原理等要求。广州有些中职学校和技工学校近年来设置了电梯专业，但电梯人才的培养远远满足不了电梯增长对人才的需求。目前，这个技能岗位的平均待遇在4000～6000元/月。

　　空调技工在人才需求榜上位居第二。这个岗位一般需要制冷与暖通相关专业中技或职高以上学历，两年以上工作经验，持有电工资格证、有效电工操作证、空调制冷IC卡上岗证等。企业招聘通常需要应聘者熟悉中央空调设备的维修保养、能独立维修空调制冷设备。这个岗位的平均薪酬在3500元以上。

　　保安是第三个最难招聘的岗位，薪水在2800元以上。此外，还有裁床、氩弧焊接工、普工、木工、钳工、锅炉工等也是最难招聘的技能岗位。工作经验要求高的是钳工，企业一般要求应聘有3年工作经验。工资待遇较高的是裁床，这个岗位的薪水一般是4500元起薪。此外，木工的起薪也是4000元。

　　新增职位CNC电脑锣师傅居首

　　在“2013年新增的十大技能职位”榜上，位居首位的是CNC电脑锣师傅，月工资待遇5000元以上。该岗位要求操机经验丰富，会分析图纸，有的要求有2年以上CNC精密零件加工工作经验。位居第二的是钉珠工，服饰公司、制衣厂、婚纱厂大量缺人，其薪水多少与熟练程度有关。位居第三的是PMC，这个岗位主要负责生产计划与物料管理，与之可以延伸出很多岗位，比如PMC主管、PMC计划员、PMC助理、PMC文员、PMC跟单员，甚至PMC高级工程师等。

　　新增较多的技能职位，还有硫化领班、木门电脑雕刻工、钢构技术员、乳化工、结构工程师、ISO体系专员、KEO质检/线上检测等，其中结构工程师的月薪在4500元以上，这个岗位对学历要求在专科以上；通讯、建筑等行业的结构工程师都要求本科以上，且能熟练操作AUTOCAD和SOLIDWORK等设计软件等。

　　技术人员成为最难填补的职位

　　对于技能人才短缺现状，南粤人才市场副总经理刘王初分析，订单回暖，要技工的企业多了，而技工人数没有增加，自然难招。另一方面也有人员流动的因素。据了解，现在的技能人才早已不是“十年一个窝”的工作方式，尤其是三五年的熟练工，基本上都是“85后”、“90后”员工，哪里的工资开得高，就往哪里跑，技工流动形成了技能人才招聘的常态市场。

　　刘王初表示，技能人才应聘要回避“临时性用工模式”。 很多企业对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。企业要改变“接到订单才招工，招不到工就拒单，订单完成就炒人”的临时性用工模式，主动出击，定向定点招工，就近增加企业招工量，较好地避免员工大量流动或流失，使企业有一批相对稳定的熟练工队伍。

　　日前，万宝盛华集团也发布了2013年人才短缺调查报告。报告显示，中国内地35%的企业仍面临着人才短缺的困扰，这一比例较去年大幅提升了12个百分点。

　　数据显示，“2013雇主最难填补的十大职位”，分别是技术人员、销售代表、管理层/高级管理人员、销售经理、生产作业操作工、工程师、工人、研发人员、设计师、秘书/个人助理/行政助理/办公室职员。与技能人才相关的有技术人员、生产作业操作工、工程师、工人、设计师等，几乎占了一半。 文/制表：记者邓仲谋

　　下半年校园招聘会出炉

　　暑假一过，应届生招聘会进入2014届的轨道。日前，位于大学城北亭广场的省人才市场发布了下半年校园招聘会时间表。