地产是个江湖，行走其间，波诡云谲，熙来攘往，光彩夺目。然而，在风光无限的背后，其间辛苦又有多少人知道？

　　随着大量实力房企进入河南，房地产市场持续看好，开发企业不断招兵买马，房地产行业的薪酬待遇是怎样的一种状况？房地产企业的老板们青睐什么样的人才？相关业内人士称，有在全国大型房企工作经验的非常吃香，而河南房企的中层管理人员年薪开始向50万元看齐，总经理级别的职业经理人年薪开始向100万元以上飙涨。

　　如果您曾在或者现在仍在地产江湖里打拼，如果您有混迹江湖的艰辛故事、传奇经历，或者有不为人知的江湖传说，欢迎您通过新浪微博私信@胡审兵，我们将对这一群体继续跟踪。

　　市场看好，房企招人不断

　　“不畏泰山，何惧北斗。城门自然开，够胆你就来。新项目即将进场，如果你是耍大刀的（销售总监）、玩儿大雕的（设计总监）、扔飞镖的（销售经理）、小蛮腰的（设计经理），有点儿闷骚的（高级策划），请进城！欢迎江湖上的朋友极力推荐！”这是昨日微博上一业内人士发出的房地产招聘信息，因为其幽默活泼的语气，立即引来网友的围观。如果没有括号里面的注解，您是不是以为是戏班子招人呢！据发帖者@郭春江　介绍，这是他为一位房地产营销机构的朋友代发的帖子，由于该营销机构有3个代理楼盘都计划在近期开盘，所以需要大规模招人。

　　其实，在8月初，进入河南的一家大型房企就在省会部分平面媒体刊登了整版的招聘广告，集中招聘开发部、工程部、营销部等中层管理人员，经理月薪17500元起、副经理月薪12300元起，引起了河南房地产行业又一次新的人员大跳槽。该集团公司郑州公司的品牌部相关负责人告诉郑州晚报记者，由于公司在新乡和郑州有两个项目相继推出，急需招人。

　　针对该公司开出的中层人员的月薪，一家房企的品牌总监认为，这个月薪是比较高的，很有吸引力，年薪能达到二三十万元。

　　品牌房企引起一波波人才流动

　　郭春江已在房地产行业浸淫多年，一帮志同道合者经过3年的筹划，去年底成立了一个由各行业职业经理人组成的组织——“醒客会”。郭春江说，对于当前房地产行业人员流动的情况，一般的从业者都是看中企业的待遇和平台，“待遇好，平台好，自然就会吸引很多人跳槽过去”。当年顺驰进入郑州，大批量的招兵买马时，由于其开出的颇有吸引力的薪酬和它的品牌效应，引起了河南房地产行业的人员大流动。

　　近年来，每逢国内实力房企进入河南、招兵买马之时，都会引起房企人员的大挪移。郭春江举例说，比如大连万达进入郑州的时候，引起了很多人跳槽，“很多人都希望能到万达里面镀一镀金，这是弥足珍贵的工作经历，将来再往其他房企跳槽，身价马上就会不一样”。

　　豫发置业副总经理师凯伦向郑州晚报记者表示，今年万科与美景合作时，大量的美景公司人员跳槽到万科，“待遇上可能变化不大，职务上至少降有半级，但是主要还是看中了万科作为国内一线房企的品牌”。

　　哪些人受房地产企业青睐

　　“女生1.7米，男生1.78米，外形漂亮帅气”，郭春江说这是很多房企招人的要求，尤其是对于销售人员来说。

　　如果说这是仅从外表选人的话，有大企业的工作经历尤为重要。博思猎头合伙人侯俊杰说，在河南，如果有在全国50强或者100强房地产企业的工作经历，马上就会成为一些大房地产企业“挖”人的对象；不过，河南的中小型房地产企业还是倾向于从本地企业中“挖”人居多。被“挖”者，比如在以前的公司是副总，到新的公司可能就会升为总经理。