“春节后招聘技工的企业特别多，原因有这么几个：一是技术好的工人流动性大，待遇稍微高一点就会被吸引，节前节后大量离职的情况很常见。二是随着社会的发展，小企业越来越多，技术工人确实有一定缺口，很多企业想趁着节前节后的离职潮来挖人。”在近日的一场招聘会上，市区一家生产企业的招聘主管赵士恒介绍说。

　　赵士恒说，自己所在的公司还在筹备阶段，计划今年“五一”开工，他们需要招300多名普通工人，100名熟练工，专业技工数名，其中普通工人门槛低，入职后还要经过系统培训，零基础零经验的都可以。“年后跳槽的很多都只是熟练工，一般情况下，熟练工的月薪多在三四千元。”赵士恒说，熟练工离真正的专业技工、高级工还有一段距离，企业更愿意将月薪六七千元的待遇留给高级技工。某一工种的级别很高就叫高级技工,比如电工五级,电工六级,另外受过高等教育的技工也被称为高级技工。

　　“虽然现在职业院校也培养了很多技术工人，但是现在的孩子缺乏吃苦耐劳的精神，毕业后很多不愿进工厂。我们已经招聘了半年了，还没招满。高级工更是一个难求，我已经在招聘会上连续呆了两天了，还没招到一个合适的。”赵士恒说，如果现在招不到，打算过一段到济南参加招聘会或者是到大中专院校参加校园招聘。

　　企业两天没招到一个高级工

　　王超今年34岁，干了十五年技工的他，春节前从老东家辞职，重新开始了找工作的历程。“原先的工作是在一家机械厂，每月工资3000多元，春节前和厂里商量着涨工资，但是领导说只给涨二三百，但当年一起从技校毕业的同学现在月薪六七千的都有。”王超说，待遇低于预期，是自己离开的主要原因。

　　在王超看来,身怀技术的他找个工作并不算难,春节后的几场招聘会上,王超初步谈了2家有意向的企业。实际上,从大年初八开始,他已经在找工作,“看了几家,但都不太理想。有些小工厂只有十几个人,没有太大的发展空间。”

　　在近日的招聘会上，焊工张强同样是在春节前离职的。“我主要是看收入，哪里给钱多去哪里干。我认识的焊工还有打零工的，按天拿钱，一天两三百元。”张强说，打零工更自由一些，并且比厂里的工资还高，如果一时找不到合适的厂子自己就去打零工。

　　熟练工人为追逐高待遇而跳槽

　　来自盛通人才中心的数据显示，2014年，技工是需求量较大的岗位之一，在节后接连几场的招聘会上，技工的需求量更是稳居第一位。日前，记者在人才市场走访发现，春节前后，技工类人才跳槽的现象比较常见，再者另有新企业准备在春季开工，因此导致我市技工类岗位持续紧俏，高级技工更是高薪难觅。