多数大型企业会要求应征者进行性格测试，以便安排适合岗位。据香港《文汇报》4月16日报道，连锁快餐巨擘麦当劳澳大利亚分店便设置网上问卷，共有23条多项选择题，内容横跨一般面试问题及模拟情况。每条问题虽设有3个以上答案可供选择，但其实不设标准答案，以便更好地摸索求职者性格。

　　据报道，问卷内容主要分成两类，一类是与工作环境有关，例如“为何选择加入澳大利亚麦当劳？”，但可选答案却出乎意料，包括“令我父母开心”、“容易获聘”等。

　　另一类问题则倾向了解求职者性格特质，例如是否外向、有爱心、耐心、乐于助人等。例如其中一条问题是：“在公园休憩时有小朋友叫你一起踢足球，你会怎样做？”求职者可选“有礼地拒绝”、“玩一会儿应付”、“认真参与”或“忽视他们”。