公司一位同事给我们讲了个笑话，说他前几天面试了一个小伙儿，到了面试快结束的时候，他问小伙儿还有没有什么问题想问的，小伙想了想说，听说你们这边加班很严重？同事就故作正经地说，嗯，是比较严重。小伙儿问，请问有多严重？同事回答他，大概一周有四天，每天加班到11点之后，你能接受吗？

　　小伙儿想了想说：“能！”。同事立刻乐了：“这你都能接受！你还是人么……”

　　我就想起一个朋友，去年面试了一家私人企业，面试的时候什么都没问，就知道能发多少钱。他觉得还能接受就去了。结果进去之后才知道，每个月高于税点的那部分钱都要自己找发票补上，不然钱就拿不到手。他苦不堪言，过了一段每天求爷爷告奶奶收集各种发票的苦逼生活，最后终于辞职了。

　　有位朋友的同学更逗，他从网上下载了一份别人的简历，改了名字就发出去了，结果收到许多面试信息，都是要他从事英文翻译之类的工作，他本身只过了四级，又不想失去机会，于是买了张英语八级的假证带去面试。结果被录用之后，工作根本胜任不了，试用期都没通过就被扫地出门。

　　这些NoZuoNoDie的例子，我就不再多举了，其实对于一部分应届毕业生来说，找工作面试似乎是一件很纠结的事情，许多人要么就是装逼，要么就是作死。

　　同志们，咱正常一点不行么。

　　类似前面提到的事情，其实并不是个例。许多缺乏社会经验的同学在面试的时候，都会犯这样的“错误”。因为希望被录取，就盲目承诺一些自己可能做不到的事，或者为了表现出自己的“诚意”，干脆什么都不问。

　　还有一部分人，只能参加“笔试”，一旦遇到面试，尤其是有些单位举行的“群面”，就会歇菜。

　　应聘，许多人错误地把它看成一次“考试”，因此总怕自己发挥不好。从准备简历、准备服装，到面试的过程，都显得十分紧张。其实当你工作几年之后就会发现，面试只不过是你人生面临的一次双向选择，就和相亲差不多。找工作需要的是“两情相悦”，而不是单方面的“讨好”。

　　我有个专业比较牛的朋友，面试的时候用人单位说好的是三点钟，结果她等到三点半面试官还没有来，她直接就走了。她的理由很简单，一家连领导都这么不守时的企业，也别指望这家企业会有多尊重他们的员工。

　　其实理应如此，员工对企业文化的认同程度，也是许多用人单位都非常看重的。

　　作为面试者来说，无论他们问你什么问题，目的都很明确，就是考察你是否适合目前有空缺的岗位。所以，在面试中坦白自己的想法，无论对你自己还是对公司，都是十分重要的。不需要一味地“迎合”。如果你被公司录取，却发现工作和预期的完全不一样，或者你根本胜任不了，那即使你已经进入公司，也早晚会离开。

　　一家公司要不要你，不一定是因为“你不行”，也可能是因为你们“不合适”。

　　一份工作，决定了是你每天大部分时间的生活状态。拥有一份适合自己，或者自己喜欢的工作，是我们每天拥有一份好心情的保证。如果你不想加班，不愿出差，或者不喜欢经常在户外的工作，那么你在面试选择岗位的时候，都应该问清楚。

　　对于找工作，大学里这方面的教育实在是不够，我曾经有位学妹，毕业前跑了许多场面试，竟连薪酬都不敢开口问，更别说询问加不加班之类的问题了。

　　网络上铺天盖地有许多“面试技巧”，“注意事项”，“面试问题及答案”之类的，许多根本就是误导。一场面试，针对的是不同的个人，又何来“答案”之说。

　　鉴于网络上总是强调“你”怎样回答“用人单位”的问题，从没有人告诉大家，“我”需要问“用人单位”哪些问题。

　　现罗列在此，供大家参考。

　　首先你应该弄清楚单位的性质（如国家事业单位，国营企业，民营企业，上市公司，合资企业等）和公司的规模。公司有大有小，一般来说，小公司一个人可能会干几个人的活儿，但晋升空间比较狭窄，好处是人际关比较简单，对个人能力的提升短时间内可能会更大。大公司分工相对比较明确，配套设置比较齐全，好处是升值空间会更大，福利待遇也会更好。对下一次“跳槽”来说会是更好的跳板。

　　是否有五险一金？（五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。）

　　另外根据个人的个性，还需要了解加班的程度、是否经常要求出差？根据工种的不同，还需要了解工资是计件还是计时？薪酬以及薪酬的构成？给出的工资数额是税前还是税后，薪酬的构成方式指的是薪酬由那些具体的项目构成，比如有的公司有“基本工资+绩效+季度奖+年终奖”，有的公司只有基本工资和年终奖。

　　根据具体行业情况的不同，你还需要了解公司对于国家法定节假日假期的实行情况，以及有无福利性假期，如婚假，产假，病假等带薪假期。

　　对与应届毕业生来说，还应该了解，公司有没有针对新员工的培训，公司对员工的职业规划是怎样的，员工的晋升体系和路径，还可以问问会不会有与业界同行交流的机会等等。

　　总之，面试不仅仅是对方在考察你，你也在考察对方公司。面试的时候你问得越详细，今后要面对的岗位跟你内心预期的匹配程度就会越高。不用害怕因为你问得太多，影响对方对你的印象，因为了解对方本就是你的权利。

　　如果面试的时候为了被录取就一味迎合对方，很可能最后你面对的，只是一份自己并不满意，甚至很讨厌的工作。

　　时代不同了，以前老一辈人的工作都是国家包分配，一辈子在一个单位不挪窝的大有人在，他们也没有什么丰富的面试经验可以和我们晚辈分享。而现在的我们毕业后面对是完全不同的另一番景象。