部分行业收入排名

　　武汉伢恋家近五成家门口就业

　　本科生平均月收入2983元，硕士3872元，薪资水平处于副省级城市中上游；近半武汉伢愿留汉就业……昨天，武汉市大中专毕业生就业管理办公室（简称市毕办）发布了2012版高校毕业生白皮书。

　　2011年8月-12月，市毕办对武汉地区2011届高校毕业生进行了就业调查，走访了武汉市182家企业，22家高校就业指导机构和8家就业中介服务机构，囊括了专科、本科、硕士、博士毕业生的就业信息。其中，硕士、博士毕业生就业情况尚属首次发布。

　　去年发布的白皮书中首次提出非失业率的概念，非失业率=就业率+升学率+留学率。今年武汉地区2011届高校毕业生267703人，创下历史新高。其中，本科生114961人，专科生123781人，硕士生25661人，博士生3300人；毕业生总体非失业率达89.61%，比上届增加0.5%。

　　武汉薪资

　　处于副省级城市中上游

　　武汉地区2011届本科毕业生平均月收入为2983元，比　2010届多了56元；专科生为2123元，涨了119元。硕士生平均月收入3872元，比本科生多赚889元。市毕办分析，2011届毕业生薪资上涨与劳动力市场旺盛的需求有关，物价上涨也是原因之一。　

　　市毕办表示，武汉2011届毕业生薪资水平处于15个副省级城市的中上游，与杭州、南京、成都、青岛持平，但与广州、深圳等城市仍有一定差距。

　　行业间的收入差异依然十分明显。金融服务行业工资继续领跑，平均月收入约为3321元，紧随其后的是IT行业，平均月收入达3253元，房地产行业由去年的第三名下降至第五名。

　　哪个专业毕业后最赚钱？报告显示，毕业半年后月收入最高的是经济学，为3421元；其次是工学，3353元；最低的是教育学，2742元。

　　最“大方”的是外资企业，开给毕业生2500元以上占到了62.3%，有8.2%的外企给出5000元以上。工资水平在1500-2500元之间的较集中，在国企中占比49.3%，民营企业中占比48.1%，合资企业中占比44.8%。

　　武汉伢“恋家”

　　与不少外地毕业生离开武汉不同，白皮书指出，在武汉读书的武汉伢更“恋家”，47.04%的武汉生源选择在家门口就业，还有31%的毕业生选择在离武汉比较近的华中地区工作。

　　武汉近年就业形势较好，提供较多工作岗位，薪资水平也在提高让更多武汉伢将找工作的目光停留在武汉。而在家门口工作的归属感也让武汉伢不愿到外地就业。

　　市毕办表示，武汉伢对工作比较挑剔，他们更注重工作的地点和收入，工作单位多倾向于中心城区。在调研时也有企业向他们抱怨，“很多武汉伢干两天活，不打招呼就跑了”。

　　工商管理

　　跻身本科生就业率最高专业

　　2010届本科就业率最高的前10个专业几乎全部是工科，而2011届则略显不同。去年并未上榜的工商管理、管理科学与工程成为本科生就业率最高的两个专业，公安、海洋工程、能源动力、机械、电子信息、地矿、交通运输、仪器仪表紧随其后。能源动力、矿业工程、教育学分别成为专科、硕士、博士就业率的NO.1专业。

　　本科就业率最低的5个专业为法医学、口腔医学、海洋科学、哲学、中医学。药学、地球物理学、天文学是专科、硕士、博士就业率最低的专业。

　　目前，我市一些战略性新兴产业对毕业生需求旺盛：高效节能行业急需电力电子相关专业毕业生；高性能集成电路行业急需半导体与集成电路相关专业本、硕、博层次毕业生；生物医药行业急需生物专业研究生。

　　近七成企业最低门槛为本科

　　在被调研的182家企业中，68.3%的企业招收应届高校毕业生的最低学历要求为本科、27.6%的企业最低学历要求为硕士。

　　规模越大的企业，所需应届高校毕业生的学历越广泛；规模小的企业，所需毕业生的学历较单一。国有企业招收本科及硕士学历高校毕业生比例较大，民营企业更倾向于招收本科及专科学历高校毕业生。曾有本田负责人向市毕办透露，该企业招收的最高学历为本科，他们认为企业的工作岗位“本科生足以胜任”。

　　民营企业吸纳七成本、专科生

　　研究生更青睐事业单位

　　非公企业吸纳了大部分本、专科毕业生，民营企业为69.99%，三资企业5.28%。12.09%和7%的本、专科生进入国有企业、事业单位。

　　与此相反，事业单位成为研究生就业的主要去向，31.61%的硕士和81.10%的博士进入事业单位工作。此外，22.90%的硕士生流向国企，5.08%的博士选择政府机关。

　　创业群体中博士仅2人

　　武汉地区2011届本专科高校毕业生在汉自主创业人数781人，占毕业生在汉就业总人数比例的0.88%；其中本科毕业生在汉自主创业691人，占本科毕业生在汉就业总人数比例的1.62%。创业博士仅有2人，比例为0.06%。市毕办认为，博士经过长期系统的学习后，研发能力更有优势。

　　创业知识和技能不足、缺乏良好的创业环境、政策支持不足等成为阻碍大学生自主创业的因素。多数创业者的第一笔资金来自父母支持，他们多是为了“填饱肚子”的生存型创业，很少有科技含量。

　　市毕办提醒，高校毕业生若经验不足，不妨先尝试就业，在工作中认清方向，积累资金、组建团队，就业后再创业可能更易成功。

　　企业最看重团队合作能力

　　企业最想要什么样的毕业生？市毕办走访企业后给出答案：他们最看重10种职业潜能，分别是团队合作能力、沟通能力、主动性、学习能力、执行力及个人效率、组织协调能力、创新能力、解决问题能力、逻辑思维能力、自控自律能力。

　　市毕办提醒毕业生，应在“高中毕业要知道干什么，大学毕业要知道怎么干”，在校期间增加见习，具备相应能力才能从容地由学生变为职场人。高校应根据社会需求变化适时调整专业设置和培养方案，综合运用专业调整、校企合作、就业指导、创业教育等多种手段提升大学生就业能力，适应社会需求。