李建勋是一名资深台干。2001年西进大陆，从昆山到东莞，16年的工作经历，让他对两岸产业交流合作的快速发展印象深刻。

　　李建勋又是一名“新人”。7月初，他参加了在台北举行的在闽台企首次组团返台征才活动，并顺利应聘成为福清金辉五金制品有限公司总经理特别助理。

　　来到福建虽才三个星期，但融洽的工作生活环境，让李建勋对闽台深厚的情缘已有深切的感悟。

　　“选择清新福建没有错，这里确实是一个生活和打拼环境绝佳的久居之地。”他说。

　　“公司目前有冲压件和弹簧两大类15种产品，分别是s5、s7……”虽然还在实习期，但李建勋已经对制作工序、表单填写、品管检验等流程相当熟悉，说起公司的五金件产品更是滔滔不绝。他还提出了减少调机时间、相对集中做单等合理化建议，得到了公司的认可。

　　快速进入角色的职场“老兵”对即将来闽的台湾青年有何建议？李建勋认为，首先，工作上要踏实、勤勉、敬业；其次，要尽快融入当地生活，这样才能来得了、留得住。

　　“闽台渊源深厚，到福建就业的台胞相比到其他省份有天然优势。可以实地多走多看多了解，这里确实是一个可以长期打拼的地方。”李建勋说。

　　李建勋表示，台企来大陆发展二三十年，很多企业进入管理交接棒阶段。培养二代接班人和挑选职业经理人，都是企业过渡期发展的选项。此外，台企转型升级和“一带一路”建设带来的商机，也让许多在闽台企对于管理人才的需求进一步提升。

　　结合在大陆多年打拼的经历，李建勋表示，近年来两岸民间交流合作持续升温，特别是“一带一路”建设为台商拓展全球市场带来新契机，这些发展空间和就业机会，也是很多岛内企业需要论资排辈的职场生态所无法相比的。

　　对于台企联合赴台征才，李建勋建议：“福建台企联合征才是非常好的一件事，希望这样的活动能够常态化，为台湾青年甚至是在大陆发展的台胞，提供一个人才流通的管道。”

　　“大陆市场空间和发展机会肯定更多，这在岛内也是共识。”李建勋特别认可台协会组织征才活动的形式，他认为，以前岛内了解大陆就业资讯大多通过1111人力银行和104人力银行等中介机构，信息有限。大陆各地台协会相对来说公信力更强，其在台湾举办征才博览会，提供面对面沟通的机会，适应性和成功率肯定更高。