1、面试前干什么?　　研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，　　比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，　　如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧，…

　　企业要发展，如何辨才识人是非常重要的课题。荀子曰“以迈知远，以一知万，以微知明”，《吕氏春秋》提出八观六验，贾谊的《官人》以知、行、重、仁、明对性格能力进行分类。　　在人力资源六大模块当中“招聘与面试”是最难把握的，涉及心理学、行为学等，而无论我们做得多么专业，仍然存在一定的不确定因素。但身为H…

　　每年的五六月份，毕业季！这个词在即将踏出社会的应届生毕业生就是一个敏感词。在这样的特殊时段，要面临就业压力。对于大多数毕业生，条件都差不多，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？优简历网专家结合多年的经验说：“这里有个第一印象问题”。那么求职者如何留下好的第一印象呢?看看下面的几个面试技巧。　　…

　　压力面试是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只…

　　应试者回答问题的技巧　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　(2)讲清原委，避免抽象。　　用人单位提问总是想…

　　如果求职是一场没有硝烟的战争，求职者和HR就是这场战争中对立的双方，隔着小小的面试桌你来我往，短兵相接。而关于求职者和HR之间的话题，也是说不完的：随便登陆一个求职论坛，对面试遭遇冷落、不合理对待的吐槽比比皆是;随便上网搜索，HR们对求职者答应了面试却由于各种“雷人”理由随便爽约的抱怨也屡见不鲜，求职者和H…

　　据中国之声《新闻纵横》报道，前不久西安一场招聘会上，出现了80多岁的白发老人为失业在家的孙子找工作的情景，让人很是心疼。昨天在南京的人才市场招聘会上，也出现了类似一幕。一位母亲模样的阿姨陪着一位年轻人到处应聘。这位85后的年轻人，已经工作三年，并且结婚生子，当了爸爸。遇到心仪的岗位，这位阿姨便立刻将年轻人的毕业证书翻出…

　　在面试交谈中，措词的简洁和高雅也是非常重要的一环。不讲究措词，或者故弄玄虚，不管谈话内容多好，也不会有很好的效果。要做到措词简洁高雅，才可能取得好的效果。　　1、要尽量简单扼要　　说话一般是越简明越好，有些人在叙述一件事情时说了很多话，但还是无法把他的意思表达出来。听者花了很多时间和精力，仍然不知道他想说明什么东西。…

　　你提前研究了心仪公司的各种背景资料，穿上自己最时髦得体的衣服，并且为面试精心准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题，甚至一些奇怪的问题，诸如“如果你是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。”你绝对为了这份工作面试倾注了很大心血。但之后却为什么没有收到任何回音呢?　　以下告诉你雇主在面试后不给回音的5大理…

　　上个月，经历了一轮面试，面试完走门口才发现，刚才那个是压力面啊。这种情形，结果是可想可知的。其实后来还是给我机会，但我礼貌的拒了。　　好了，不讨论结果的问题，下面我们来总结一下从这轮面试中学到什么东西。　　一 事先了解　　首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们…