面试时如何调整好自己的心态？编建议考生注意以下几个关键环节：　　一、考试前不听、不看任何有关面试考试的负面信息　　有些考生喜欢在考试前看一些关于考试的信息，比如某某机构网上的预测题，面试黑幕等的帖子，让自己处于一种焦灼的状态，动摇了对农信社考试的正确认识，有的甚至会导致失眠。严重影响第二天的临场发挥，结果可想而知。…

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的　“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中　“悟”出面试的规律及回答问题的…

　　1、你找工作或换工作最看重的是什么？为什么？　　回答：我个人认为，第一是公司的发展方向以及企业文化，第二是公司的管理制度和薪酬体系，第三就是对于自身发展是否有提升的空间　　2、你是否遇到过付出的努力低于自己的预期，如果有，你是怎样处理这件事的？　　回答：这种情况我曾经遇到到。第一，我会找自身的不足，确定一下是否是因为…

　　“你有什么问题要问我吗？”　　当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的…

　　 原则一：用人惟才。　　 三星集团老板李秉哲一直坚持“人才第一”的经营理念。为选优淘劣，李秉哲首先实行了公开采用社员制度，从而排除了学缘、血缘、地缘关系，摆脱了论资排辈的弊端。实行能力主义的原则，是三星人事管理的一个突出特点之一。　　 原则二：能力重于学历。　　 微软的人事变动极为频繁，因为微软的用人制度和招…

　　李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认…

　　求职者面试遇到过哪些令人左右为难的问题？有没有顺利过关的“标准答案”？记者调查采访了部分求职者及网友　　你觉得自己有什么缺点？　　应届毕业生：去年底我去一家广告公司应聘，刚做完自我介绍，招聘官就抛出这个棘手的问题。如果说得太简单，对方会觉得你不诚恳；说得太实诚，又可能因自爆缺陷而出局。我当时只能支支唔唔混…

　　昨天一个朋友告诉我他刚刚到一个外企参加了英文面试　，但是由于预先没有准备好，一开始就慌不择言，不知道说什么好。要我帮他理理思路，我试着给他支一招，大家也看看，或许有点用。　　到外企　面试　，有三个问题是被公认的高频问题，他们分别是：　　问题1：Why　are　you　interested　in　working　with　this　company?　　问题2：W…

　　职场招聘市场进入“金九银十”，企业陆续进校宣讲，校园招聘会也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职，面试时，哪些问题会令求职者难受？求职者又该怎样应对？日前，网友们在前程无忧论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。　　“脑筋急转弯”　　职场专家表示，很多求…

　　每年的8-12月是次年美国秋季入学申请高峰期，数据显示，2013年美国名校录取率变低。面对录取率越来越低的美国常春藤名校，学生应该如何做准备？本报专访康奈尔大学中国大陆区面试官David，详解美国常春藤名校录取规则。　　看社会活动，也看创造力　　David是美国康奈尔大学法学博士和名誉校董，是麻省理工学院Diebold奖学金运营者，已担…