企业平均薪酬涨幅连续5年走低民企涨薪超国企
作者:网络 来源:网络 日期:2017-12-28 浏览

  科锐国际人力资源有限公司昨日发布《2014年企业预期薪酬涨幅报告》。报告显示,2014年企业平均薪酬涨幅为8.3%,已连续5年走低,而企业雇员们期待的涨幅均值则为16.0%,理想与现实仍存在一定差距。

  一二三线城市企业薪酬涨幅差距趋于零

  据了解,科锐国际于今年11月启动调研,获得近600个有效企业样本,覆盖14个行业。同时,科锐国际于今年三季度向10000多名雇员展开调查,了解其期待的薪酬变化。

  调研显示,2014年受访企业平均薪酬涨幅为8.3%,较2013年涨幅降低1.03%,此数值已连续5年持续下降。其中,管理层平均薪酬涨幅 6.6%,非管理层为10.2%。

  记者从报告中发现,随着诸多产业将生产基地、研发中心转移至二三线城市,加之二三线城市加大招商引资的政策扶持,企业在二三线城市的人才需求已逼近一线城市,造成一二线城市的企业薪酬涨幅差距逐渐趋于零。

  在人力成本投入方面,由企业主观造成的差距正逐渐消失,全国整体、一线城市、二三线城市的平均薪酬增长率均为8.3%,管理层薪酬增长率三者同为6.6%,而非管理层薪酬增长率则分别为10.2%、10.2%、10.3%。

  从企业性质看来,民营企业的平均薪酬涨幅居首,高于外企和国企,达到8.9%;其中,非管理层薪酬涨幅为11.3%,管理层涨幅为6.8%。但报告也指出,虽然部分领域的民企光鲜,但未能彻底改善企业人才招聘现状,外企、国企依然是中高端人才的首选。因此,完善薪酬福利水平也成为民企最先使用且最快见效的策略。

  雇员期待值与预期涨幅差距国企居首

  报告显示,专业服务、文化教育行业领跑了2014年薪酬涨幅,包括税务事务所、会计事务所等在内的专业服务以9.5%居行业涨幅之首,文化/教育/培训/非盈利组织以9.3%居次。而今年热门的地产、汽车及电商行业薪酬涨幅却并未领先,企业在经过多年的重金招徕人才后,已逐渐回归理性。

  科锐国际专家分析,国家对企业财务、税务合规性逐渐重视,导致企业加大投入聘请专业服务机构,同时该行业以个人业务能力为导向,企业愿意在人力成本方面作更大投入。至于文化/教育/培训/非盈利组织行业则得益于政策扶持及热钱跨界流入,促使该类行业蓬勃向上,产生极大人才需求。企业愿意投入更多成本吸引人才。

  现实与理想之间的差距有多远?7.7%。报告指出,2014年企业雇员期待的涨幅均值为16.0%,这与企业预期平均薪酬涨幅8.3%之间存在颇大差距。其中,民营企业雇员对2014年薪酬涨幅期待值最高,达到16.8%,而民企预期薪酬涨幅则为8.9%;但两者落差最大的是国企,雇员期望薪酬涨幅16.2%,但企业预期薪酬涨幅仅为7.9%。

  报告分析,由于外企薪酬体系相对稳定,员工对薪酬涨幅的预期相对更趋近企业实际情况;民企的薪酬制度相对灵活,在预员工期时凭借的经验,往往会遭遇企业的机动变化;2014年国企管理层薪酬涨幅预期6.4%,相对民企和外企的管理层,涨幅偏低,导致国企薪酬涨幅整体均值偏低,从而扩大了雇员期待值与实际涨幅的差距。