“二孩”之下，女性职场权益受影响吗？

　　广东两会之热话题

　　“全面二孩”政策的放开，意味着有的女性在生育上将花费更长的时间。“二孩”之下，女性职业歧视是否隐性加剧？女性职业权益如何得到保障？

　　有二孩妈妈因两次“怀孕”错失两次升职机会。企业则无奈称，女员工两胎的孕期、产期、哺乳期将会持续长达4年之久。对企业劳动用工、内部管理及经济效益带来较大的负担。“有可能选择少招或不招女工。”

　　省两会期间，该话题引代表热议。有人大代表建议对有“三期”女性的企业实施财政补贴或税务减免。也有代表提出，广东可将80天的奖励产假纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期工资。

　　焦点

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　　职场或有变相“歧视”，有女性担心丢工作

　　由于女职工肩负着参与社会物质生产（工作）和参与人类再生产（育儿）的双重使命，全面二孩放开后，“职场女性”与“母亲”的双重角色，让越来越多的女职工可能遭遇“职场困境”。

　　省人大代表、广州市北二环高速公路有限公司团总支书记张佩佩在她提交的建议中介绍，截至2016年，广州市女职工总数199.97万人，占全市职工总数的42%.张佩佩表示，广州市人社局数据则显示，实施全面二孩政策后，广州市目前每个月领取了生育保险的女职工增至1万人以上。

　　“若结婚了，可能和你约定两三年内不要小孩；一旦觉得你准备要怀孕了，可能将你从关键岗位调岗；如果招聘时你已准备结婚生娃，他可能干脆考虑不招你了。”省人大代表、深圳市联创科技集团有限公司制造部经理王海在走访中了解到，有些企业存在变相的女性职业歧视。他认为，随着全面二孩放开，加上各地奖励假拉长，若配套政策不跟进，有可能反而导致女性在就业市场更加弱势，增加就业困难。

　　十二届全国人大代表、中山纪念中学原校长贺优琳接受南都记者采访时说，如果家境环境比较好，先生收入能够支撑那还好，如果家庭支撑要靠两个人收入，“到生二孩时，成本是翻倍的”。

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　　产假延长所增成本只由女方单位承担？

　　2016年9月，广东通过并实施新的《广东省人口与计划生育条例》。“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

　　“这对广大一线女职工是一个天大的好消息，保障了女职工产后的身体康复，也体现了人文关怀。”但问题也来了。王海今年继续提交《关于保障女职工就业权，将80天的奖励假期纳入生育津贴补贴范围的建议》。

　　他说，根据现行的产假工资发放和生育津贴发放政策，奖励假期不在生育津贴补贴范围。“也就是说，这80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的。”

　　对此，省人大代表、广州市番禺区胜美达旧水坑电子厂专职工会主席蔡掀也深有同感。她曾走访有关企业，收集的意见集中在：生孩子不光是女性的事，而是事关整个家庭。“该政策实行下，导致的成本增加，不应该只由女方所在的企业来承担，爸爸所在企业为何不共同承担呢？”

　　对于企业来说，不仅损失的是产假期间员工不在岗，还要支出高出平均工资的部分，对于女职工招聘，企业可能会更加慎重。