在北京某大学读硕士的小张今年7月就要毕业了。现在，他除了写论文，最忙活的事情就是找工作。虽然之前已经拿到一家企业的录用通知书，但小张仍然在为国家公务员面试精心准备着。在他看来，公务员才是最理想的职业。

　　“原因很简单，我自认为性格较沉稳，适合做公务员。再说我是学法律专业的，与去企业做法律顾问相比，做公务员的发展空间应该更大。”小张说，他也听说公务员的收入可能没有企业职员高，但公务员工作更稳定，社会地位高、受人尊重，这点非常有吸引力。

　　记者在采访中发现，很多大学生之所以将公务员视为理想职业，都是看重其工作稳定、社会地位高。毕业于北京一所重点大学的小谭也是基于类似想法，当年放弃了去外企工作的机会。如今，他已在国家某部委工作了近6年。

　　“当时选择考公务员，主要考虑到这一职业比较稳定，工作强度不至于太大，所接触的人层次也比较高。”小谭说，现在看来，实际工作中的感受和当初预期差不多，但也有一些意想不到的新变化。

　　“比如，找工作那会儿完全没考虑买房子的问题，但现在到了结婚年龄，对住房的需求很迫切，可单位早就停止福利分房了。以我的收入，别说买房，租房的压力都很大。”小谭说，那些去企业工作的同学，收入至少是他的3倍，早就有房有车了。可真要说跳槽，小谭又舍不得放弃这份工作。

　　记者还了解到，有相当一部分毕业生报考国家公务员更多是迫于就业压力，至于自己是否适合这份工作，他们考虑得并不多。

　　“考公务员，我是属于‘打酱油’一族的。”清华大学应届毕业生小彭说，看到同学都报考公务员，她就跟着报了。“我承认我是跟风，可这也不能算盲目。以目前的就业形势，找工作就像谈恋爱，要靠缘分的。谁知道缘分会在哪呢？所以不得不什么机会都试试。”小彭说，更何况公务员考试是很好的练兵场，一些媒体、国企招聘都要考行政能力测试等题目，这跟公务员考试题型是一样。

　　据小彭介绍，她周围很多同学都持类似的心态：“今年，国家公务员有八成的岗位要求有基层工作经验，我们文科生能报的就那五六个。再说，一个只招两人的岗位，竟然有1000多人报考。这样的情况下，大家也只能是抱着试试看的心态。”小彭说，考不上没关系，考上了那当然更好。

　　2010年，小马顺利考上了北京海淀区的公务员。“能考上真是太幸运了，就跟中彩票一样。”小马说，“不过，以前以为公务员很清闲，没想到现在这么忙，加班是家常便饭，压力很大。好几次做梦都梦到自己犯了错。”

　　去基层，担心今后难回城

　　漂在城市，起码还有希望创造更好的未来。一旦去了基层，不知何时能出人头地。

　　“我叫孙旭，来自山东经济学院，这是我的简历……”这样的话，孙旭自己也不清楚说过多少次了。从去年10月份开始，他就不断在学校与各大招聘会之间疲于奔命。

　　“刚开始，我想找一个能让自己尽快积累经验，同时也能让同学羡慕、让父母自豪的工作。简单地说，目标就是世界500强企业。”孙旭说，但在长达两个多月的时间里，他前前后后递了上百份简历，参加了几十场招聘会，也没有得到很好的机会。去年12月，为参加某置地顾问有限公司的面试，孙旭还专程去了杭州，但最终落选。

　　是否可以考虑降低目标、去基层发展？孙旭说：“也不是没有过这种想法，但这跟父母的期望相差太大。”孙旭说，很多人认为去基层就是学习不好、能力不强、找不到工作的表现，父母受这种观念影响很大，他们更希望自己能够进入银行、国企、机关等稳定而有保障的单位，但哪有那么容易呢？

　　据了解，对许多来自农村的大学生来说，他们是家庭、家族乃至全村人的骄傲。在传统观念里，大学毕业后就该留在大城市，找一份像样的工作，过一种体面的生活。如果大学毕业后回到基层，乡亲们就会认为没出息，家人也会因此抬不起头。这给大学生去基层工作增添了极大的心理压力。

　　孙旭说：“虽然现在选拔公务员越来越注重基层工作经验了，但我总感觉没有一个明确的选拔制度。我不怕工作环境差，可关键是基层用人体制和人际关系更为复杂，下去容易上来难。这对我将来结婚成家、照顾父母都极为不便。”

　　孙旭说，如果选择漂在城市，生活虽然也不容易，但城市里发展机会毕竟更多，还可以凭借个人努力来创造未来。可一旦去了基层，啥时候能熬出头？总感觉没啥前途。再说了，目前我国城乡二元体制依然根深蒂固，城市和农村的福利待遇差距太大，这也是很多大学生不愿到农村基层发展的原因。

　　为解开心中的结，孙旭还曾特地向同校的学姐钟瑶咨询。2009年，钟瑶参加了山东省组织的选调生考试，回到老家滨州工作。刚开始，钟瑶被分到当地一个社区从事服务工作。经过一年多锻炼，当地组织部门将她调到财政系统，现在已经干得很顺手了。

　　钟瑶说：“基层工作小事很多，但这很锻炼人的组织协调能力。基层工作并不可怕，如果能够放平心态，踏踏实实提高自身能力，无论在什么样的岗位上都有发展前途。”她希望孙旭能够放下顾虑，不妨考虑先去基层工作，再谋求更好的发展机会。

　　到民企，究竟有没有前途

　　一些民营企业只愿意招聘有工作经验、能招之即战的员工，这对大学生来说并不公平。

　　对来自辽宁沈阳的高晓迪来说，广州的一切都已不陌生了。在过去半年多的时间里，她一直在广州找工作，经常出入于各式各样的招聘会和人才交流市场。但直到现在，她依然看不到自己的未来在哪里。

　　高晓迪去年毕业于沈阳市一所重点大学，父母均在石油企业工作。一开始，父母并不支持她只身一人去广州找工作，但最后还是拗不过她，勉强同意了。到了广州，高晓迪才知道在这座大城市找工作并没有想象中那么容易。也曾有几家来自珠三角的民营企业对她表示感兴趣，但企业人事主管一再重复他们对英语等级、计算机等级的要求，甚至连有没有驾照也纳入录用条件，对员工的福利、社保却只字不提，这让她感到不太满意。

　　其实，高晓迪并不是完全排斥民营企业。珠三角某家电企业在面试时曾明确告诉她，试用期月薪2000多元，转正后预计年收入达5万元，相关福利也还不错，她对此有些动心。但是，高晓迪的父母一听说女儿要去民营企业，电话那头的声音立刻强硬起来，说如果女儿去了民营企业，连户口都没办法安下，今后结婚生子怎么办？一辈子在国有石油企业服务的他们简直不能接受。父母明确提出，找不到合适的工作就赶紧回家。

　　问题还不止这些。高晓迪经历过很多民营企业面试，常常觉得企业没把自己当成大学毕业生，而是一个工作多年的员工。曾有一家企业问她，过去从事过哪些具体的销售业务？如果进入公司销售部门，对市场开拓、产品开发有哪些意见和建议？这时她不由暗暗叫苦，自己刚毕业，哪谈得上什么意见和建议呢！很多民营企业只愿意招聘招之即战、战之能胜的员工，这对初出茅庐的大学生来说太不公平。

　　高晓迪犹豫了。作为一个刚毕业的大学生，她非常想出来闯一闯，但一开始就遇到这么多困难，今后的路该怎么走？

　　专家认为，高晓迪的担忧不无道理，但也不尽然。目前很多民营企业已建立起较完备的社保体系，养老保险、医疗保险等并不逊于普通国有企业，而且一旦签订劳动合同，劳动者的权利均受法律保护。

　　至于户口，尽管民营企业还不能很好地解决这一问题，但珠三角各地都已经在实行“积分制”入户政策。据记者了解，大学生在民企工作，一旦达到规定的积分，即可在当地落户。更重要的是，珠三角一些规模较大的民营企业，在薪酬激励、员工培训等方面一直走在行业前列，你有多大能力，就可以给多大舞台——这为大学生们发展创造了空间。

　　选国企，最看重福利待遇

　　国有企业能提供发展机会，运营管理规范，薪水也不错，成为毕业生求职的“香饽饽”。

　　“对择业方向，我首选央企、大型国企，其次是政府机关、事业单位，再次为外资或民营企业。”即将毕业的吉林大学研究生李波说，“前不久我参加了一家国有银行的笔试，现在还不知道成绩，但我希望能尽力把握住这个机会。”

　　李波认为，近年来国有企业改革的力度大，成效也很明显。很多大型国企薪资待遇高、运营管理规范、发展机会多，很受大学生欢迎。相比较而言，反倒是很多民营企业待遇不高、管理不规范、家族文化太浓，缺少吸引力。

　　“外资企业也不让人放心。”李波说，国际金融危机爆发以来，一些在华外企大量裁员，给他和他的同学们留下了“不牢靠”的印象。“以前我最想去跨国公司，觉得可以开拓视野，工作也有挑战性。但现在观念完全转变了，收入稳定、福利有保障才是最实在的。”

　　据记者了解，国有企业已经成为大学毕业生求职的“香饽饽”。李波说，如果能去中石油、中石化、中移动等国有大型企业的总部工作，那当然最好。实在不行，去这些企业的二级单位也很不错。　

　　“去国企工作，当然还需要有编制。”李波说，他有一个亲戚在当地电力公司工作。在这家单位，有编制的员工和没有编制的员工不仅在收入上相差悬殊，而且福利待遇、发展空间也完全不同，“没有编制的员工只能是边缘人。”

　　2008年毕业于大连理工大学的凌宇，现在一汽解放汽车有限公司规划部工作。如今，凌宇的月收入已达到6000元，住房公积金、养老保险等也不用他操心。“单位都给包了，不用个人管。”凌宇说，回头来看，他很为自己当时选择进国企而庆幸。

　　凌宇告诉记者，他们班的同学有一半以上进了国企，还有两三成选择了公务员或读研，到外企、民企工作的只有一成多。

　　据了解，很多大学生认为国企工作强度不大，比较容易对付。但实际上，很多国有企业的工作也很繁忙，尤其在业务部门，可能需要经常加班。对此，即将踏入社会的大学生们必须保持清醒，不能存有太多不切实际的幻想。