据全球管理咨询公司合益集团(HayGroup)发布的一份报告，在亚洲，部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球之冠。

　　该报告举例说，亚洲的这一薪酬差距远远大于北美（3.5倍）和欧洲（2.9倍），也大于中东（11.9倍）和中南美（10.2倍），其他地区多为新兴市场国家。

　　合益集团董事总经理希金斯(ThomasHiggins)说，新兴市场薪酬差距大于发达市场，这从很大程度上要归因于新兴市场对经验丰富的人才的争夺，人才争夺战推高了管理人员薪酬。

　　他说，在薪酬差距极大的地方，比如巴基斯坦和埃及，贫富分化造成富人和穷人之间关系紧张。

　　巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市。在卡拉奇，中层经理的薪酬是工人的22.5倍。不过，一些东亚城市也在10大薪酬差距最大的城市之列。其中包括上海（18.5倍）、新德里（18.3倍）、北京（18倍）、孟买（16.6倍）和曼谷（16.6倍）。2012年全球平均水平为8.4倍。

　　亚洲薪酬差距的不断扩大开始引发关注。亚洲开发银行(AsianDevelopment　Bank)去年发布的一份报告说，导致薪酬差距不断扩大的因素包括技术进步、全球化和市场化改革，这些因素通常对生活在城市地区的人、高技能工人和资本所有者有利。

　　今年早些时候，中国国务院誓言将缩小不断扩大的贫富差距，方法是通过改善社会保障制度及对富人征税。

　　合益集团的研究发现，总体来看，日内瓦工人的购买力是最强的，其购买力是纽约工人的166%。但目前为止卡塔尔多哈的高层管理人员享受着世界上最强的购买力，是纽约高层管理人员的366%。

　　尽管东欧和亚洲工人的购买力较弱，但中层管理人员和高管的购买力较强，常常比西方的还要高。

　　该报告还考察了雇佣业务工人除基本工资之外的成本，包括公司为养老金和伤残福利缴纳的费用。世界上最昂贵的员工是谁？是苏黎世的操作类工人，其用工成本比纽约高75%。