离退休人员的收入往往比在职人员低，将他们计算在内，中石油的职工年均薪酬尚且达到13.43万元，折合月薪1.1万元以上，中石油在职职工的薪酬有多高不难想象。

　　2009年7月，时任国资委主任的李荣融自曝税后月薪不超过1万元。换言之，在中石油随便谋个差事，平均月薪也能“匹敌”正部级干部；哪怕是在中石油看大门，也能“完胜”社会上绝大多数劳动者，这样的薪酬体系还能说“不高”且“合理”吗？

　　中石油副总口中的“工资不高”，只有一种解释——其类比对象与一般人想的不在一个层次。前几年曾有消息说“抄表工年薪10万”，参考中石油的薪酬标准，还真靠谱。或者说，这种“不高的薪酬”可能已成为垄断性企业的通行标准。“垄断者都这样”，似乎成了“合理”的理由。借用鲁迅的一句话：从来如此，便对么？

　　前段时间，国资委副主任邵宁表示：国有资本收益就像是全国人民的一笔储蓄，不会被企业内部人士拿走，在需要时可以随时拿出来。面对上述事实，全国人民的储蓄真的没有被企业内部人士拿走？“随时”可以拿出来又是什么时候呢？

　　限制垄断国企高薪酬说了许久，但从效果上看，始终没有多少进展。相对于其它社会企业涨薪难，试图给垄断企业的高薪降温似乎没门！公众作为国企真正的出资人，不仅对国企薪酬没有议价权；而且面对拿着高薪的垄断者“得了便宜还卖乖”，除了气愤与干瞪眼，别无它法。

　　社会的公平与正义是如何被打破的？垄断高薪可以为此做一注脚。将倾斜的天平扶正，这种“渐进”还要等多久？