面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，企业运营难度和挑战与日俱增，即便曾经金光熠熠的金融业年终奖似乎也不复往日的光彩。据科锐国际研究中心公布的一份《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，金融行业的年终奖呈现出“冰火两重天”的局面。

　　综述

　　63%金融企业下调年终奖

　　根据科锐国际研究中心这份覆盖了11个重点行业的调研报告，与2011年相比，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，近四成企业选择下调年终奖，其中，金融、机械制造、汽车等领域下调较多，分别占行业内的63%、49%和40%；有一成企业维持不变。

　　从地区来看，一线城市下调年终奖比例最高，降幅超过两成的占8%，降幅在两成以内的有28%；二三线城市上调年终奖的企业比例高于一线城市，选择上调的达到60%左右。科锐国际表示，随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设，二三线城市迅速发展，在引进人才方面会以优越的岗位和薪金招贤纳士。

　　具体到金融企业中，仅有37%的受访金融企业会上调年终奖，比例最低，在受访的金融行业中，21%的银行上调年终奖、17%的保险公司上调年终奖、6%的投行上调年终奖、4%的基金公司上调年终奖，较之2011年，上调幅度以微调为主，而下调幅度除银行外普遍均在11%-20%之间。

　　事实上，金融行业2013年的发展预期也并不乐观。同样是来自科锐的调研显示，薪酬涨幅以8.75%居于12个行业中的第8位，而消费品和电商行业则领跑薪酬涨幅榜单，幅度分别为9.77%和9.71%。

　　科锐国际表示，年终奖下调，主要是因为2012年国内企业面临外需放缓与经济增速回落的双重压力，在宏观经济环境不景气的影响下，2012年年初至今，企业景气指数与企业家信心指数一直呈下降趋势。此外，尽管有五成企业表示年终奖将有所增长，但也仅仅是轻微上调，增幅低于10%的受访企业达到 41%。

　　调查

　　银行受到冲击较小

　　在金融行业的薪酬调查当中，银行受到的冲击相对较小。据某银行内部人士介绍，银行的分行年终奖高低，主要是其总行根据该分行经营情况核定的。 “没有说年终奖要下调，估计今年到手的年终奖和去年大致持平，还有一部分年终奖要到5月才发，那部分会多点。”在采访中，一位来自大行的员工如此告诉本报记者。

　　不过，银行业员工的年终奖却与岗位有密切关系，在激励机制作用下，不同岗位的年终奖差异很大。某股份制商业银行的客户经理陈女士告诉记者，银行的管理层，比如分行行长和部门经理，年终奖可能有50万元以上；而普通的客户经理，年终奖可能只有2万-10万元；各网点的业务员，年终奖可能更少，可能只有几千元。

　　“中外资银行的年终奖相较去年比例基本持平，业绩表现优异的个别银行上浮比例大约5%左右，而表现差的银行略有小降，但比例不多。银行业受其他非银行金融机构的影响业绩也相应受到影响，但相对比较平稳并未引起重大变化，故奖金幅度基本平稳。”科锐国际金融行业业务总监花少群表示。

　　券商年终奖降幅较大

　　与股市息息相关的券商、投行以及基金业务则遭遇较大冲击，年终奖金普遍出现降幅，据中国证券业协会公布的2012年经营数据显示，114家证券公司2012年净利润比2011年下滑16.37%。

　　一位小型基金公司从业人员接受记者采访时称，“公司去年底裁员30%，能保住饭碗已经不错了，根本不敢奢求年终奖。”上海一家证券公司分析师也表示，由于证券投资低迷，公司早就宣布没有年终奖。

　　有专家分析说，券商及投行业务年终奖降幅较大是因为前几年发展迅猛，人员占比相对较多，2012年券商或投行已有裁员现象，部分券商裁员在 15%左右的幅度；另外一方面也因为目前证监会对上市放缓，市场不乐观，因此项目停滞，同时各公司争抢为数不多的中小企业上市项目，财务顾问费用议价空间较小，因此券商年终奖金受到较大影响。

　　保险未裁员已是幸运

　　“去年保险业务增速首次降至个位数，与近20年来超20%的平均增速形成了明显反差，险资平均收益率多年低于五年期银行存款利率。”在不久前召开的保监会2013年工作会议上，保监会主席项俊波表示。在此惨淡业绩的笼罩下，保险行业能否如期发放年终奖也成为保险从业人员关注的焦点之一。