据国外媒体报道，尽管客户人数和利润持续下滑，但美国第三大移动通信运营商Sprint的前任董事会主席兼CEO加里·福西(Gary Forsee)2007年仍然获得了2180万美元总薪酬，比2006年增长47%。

美国第三大移动通信运营商Sprint前任董事会主席兼CEO加里·福西(Gary Forsee)

　　根据Sprint上周向美国证券交易委员会提交的文件，福西2007年基本年薪为150万美元，同时还获得了150万美元的非股票奖励，5.9805万美元的高于市场递延补偿收入，以及830万美元的其它补偿。福西获得的其它补偿主要由离职遣散费组成，此外还有1.125万美元的401(k)养老金，个人使用公司飞机所产生的8.9516美元支出，以及家庭安全保障所产生的4679美元支出。

　　根据此前签署的聘用协议，福西在有生之年每月可以获得8.4325万美元退休金。除此之外，Sprint还向他授予了价值1040万美元的限制股和期权。但据Sprint发言人詹姆斯·费舍尔(James Fisher)称，根据遣散协议，福西只能获得价值340万美元的限制股和期权，因为其余部分在他离开公司后将不会生效。

　　2006年，福西共获得了1480万美元的总薪酬，其中包括144万美元的基本年薪，5.06万美元的高于市场递延补偿收入，以及25.491万美元的其它补偿。除此之外，Sprint还向他授予了价值1310万美元的限制股和期权，其中一部分是对他2005年表现的奖励。2007年12月，福西被Sprint解雇，继任者为Embarq公司前任CEO丹·何塞(Dan Hesse)。

　　何塞2007年总薪酬为2830万美元，其中包括2.3077万美元基本年薪，265万美元的一次性签字费，以及价值2560万美元的股票和期权。