“在第一波产前阵痛来临时，当时还在摩根士丹利任职的陈淑珊(Tan Su Shan)还在为她的财富管理客户进行日元交易。”近日，一篇关于女性私人银行家的报道认为，女性更容易在财富管理领域取得成功。也有数据显示，女性在当高管、谋高薪方面同样具有天赋。

　　第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2012年中国上市公司高管薪酬报告》显示，161位女性总经理去年共获得薪酬1.06亿元，人均年薪66.42万元，不仅较去年的62.76万元同比增长5.83%，也高于全部上市公司总经理人均64.26万元的年薪水平。

　　虽然女性总经理在平均薪酬上具有一定的亮点，但在总体规模上并无优势。数据显示，沪深两市上市公司 2012年共发放2444位总经理薪酬15.71亿元，女性总经理人数占比6.59%，薪酬总额占比6.75%，占比情况与上年并无多大差别。

　　女性总经理跻身上市公司高管薪酬榜前十名的仅有一位，就是华远地产（600743.SH）总经理孙秋艳，她以573.74万元的年薪排名薪酬榜第5位。稳坐薪酬榜第一位的是来自万科的郁亮，期内薪酬1368万元，比孙秋艳高出一倍以上。

　　今年也是孙秋艳首次坐上上市公司女性总经理高薪第一把交椅，这个位置在去年还属于格力电器（000651.SZ）的总裁董明珠。2011年董明珠的薪酬为475万元，居所有女性总经理薪酬榜之首，而 2012年董明珠并没有加薪，只能屈居第二。

　　排名前十的女性总经理年薪占据所有女性总经理年薪的大多数，包括华远地产、格力电器、大商股份(600694.SH)、上海莱士(002252.SZ)、中工国际(002051.SZ)、世茂股份(600823.SH)、欧亚集团 (600697.SH)、长城汽车(601633.SH)、五粮液(000858.SZ)和华孚色纺(002042.SZ)等10家上市公司的女性总经理去年共赚得年薪3124.37万元，占所有女性经理人年薪的29.47%。

　　从地域上看，来自东部沿海的上市公司似乎更容易产生女性总经理。去年有21名女性总经理来自广东省，其中就包括格力电器的总裁董明珠。16名女性总经理来自北京市，15名来自浙江省，而上海市和江苏省各有12 名，这一情况或许和东部沿海上市公司较多有关。

　　从板块上看，沪深主板是生产女性总经理的沃土，2012年共有78名女性总经理来自沪深主板，占所有女性总经理的比例达到48.45%。女性总经理薪酬榜的前三名也均来自主板上市公司。

　　从年龄上看，女性总经理似乎鲜有人走“年少成名”的路线，161名女性总经理中仅有3名为“80后”，分别来自ST宏盛（600817.SH）、熊猫烟花（600599.SH）和宝鼎重工（002552.SZ）。时年30岁的ST宏盛总经理邓莹是期内最年轻的女性总经理，去年年薪为18万元。而时年七十高龄的龙星化工（002442.SZ）总经理俞菊美则是期内资历最深的女性总经理，2012年她的薪酬为74.37万元。

　　值得注意的是，制造业出产女性总经理的比例远高于其他行业。2012年共有101位女性总经理来自制造业的上市公司，占所有女性总经理的比例高达62.73%，薪酬最高的前十名女性总经理就有5位来自制造业。

　　虽然女性总经理的平均薪酬水平足以傲视群雄，但仍有一部分上市公司的女性总经理年度薪酬不足10万元。宝德股份（300023.SZ）总经理邢连鲜、*ST贤成（600381.SH）总经理李晓冬和鼎泰新材（002352.SZ）总经理刘凌云2012 年的薪酬分别仅为8.97万元、8.00万元和6.18万元。究其原因，和上市公司业绩表现不佳不无关系。根据2012年年报数据，宝德股份期内归属于上市公司股东的净利润同比下滑245.42%；*ST贤成同比下滑243.86%，而鼎泰新材归属上市公司股东的净利润也仅同比增长15.36%。