在上市公司董秘圈中，女性的身影逐渐活跃起来，比例在近年来一直呈现稳步增多势头。但若论身家，同为创业板上市公司董秘，相比泰格医药(300347)、迪安诊断(300244)两位“大姐大”董秘，胡明又要逊色不少。

　　编者按：

　　对每一个上市公司而言，董秘的身份特殊，同时又不可或缺。

　　在上市公司董秘圈中，女性的身影逐渐活跃起来，比例在近年来一直呈现稳步增多势头。尤其在2009年创业板开通后，80后董秘成批出现，走向前台。而更值得关注的是，在创业板上市公司的80后董秘中，女性的比例大增。据2011年的统计数据显示，女性约占到了一半。

　　对于投资者而言，80后的女董秘是青涩青年，同时也是上市公司高管。她们必须要接受来自四面八方的打量眼光；于她们而言，这些眼光中含有的一半是质疑，一半是希望。

　　而对于履历资深的女性董秘而言，长期浸染在一众男性高管中间，她们或许已在累月的摸爬滚打后，变得习以为常，荣辱不惊。

　　作为上市公司的“门面”，董秘在资本市场一直发挥着特殊作用。

　　董秘不仅要负责与监管部门的沟通联络，同时还需协调公司与投资者之间的关系、处理公司信息披露事务、“三会”(董事会、监事会、股东大会)组织与文件的保管等。而上市公司中的女董秘，因为性别因素，又更为投资者关注。

　　记者发现，在A股上市公司中，女董秘的比例近年呈稳步提高态势。以浙江为例，据时代周报统计，在浙江245家A股上市公司中(包括12月19日新上市的浙能电力)，目前至少有57位女董秘(不包括以董事长或总经理身份临时兼任董秘职务者)，占比近1/4。梳理浙江女董秘群体的部分细节，或能管窥这一特殊群体的概况。

　　列入统计的57位女董秘，有近半都曾担任证券事务代表职务。她们平均年龄40岁，年龄最大的51岁，最小的只有29岁；年薪相差悬殊，最高达100万元，最低者仅　9.8万元，平均年薪为32万元；以所持股份市值计，身家最高者超过6亿元，但仍有不少董秘没有任何股份。

　　贵为上市公司女董秘，她们中的很多人，在薪酬上遥遥领先于大部分同龄人，比如常被媒体报道的80后董秘，虽然年方30左右，却大多拥有数十万的年薪，不少还持有股份，身家数以百万计。

　　7位80后女董秘

　　在57位女董秘中，最值得关注的是其中7位80后董秘。

　　她们是浙江广厦(600052)的包宇芬、晶盛机电(300316)的陆晓雯、亚太股份(002284)的邱蓉、栋梁新材(002082)的袁嘉懿、万丰奥威(002085)的徐晓芳、帝龙新材(002247)的王晓红和海翔药业(002099)的许华青。其中邱蓉、徐晓芳、王晓红、许华青4人都由公司证代升职而来，并有多人都在2010年、即未满30岁时出任董秘。