随着春节假期临近，眼下不少公司都纷纷举办年会，不过记者发现，今年网上各种晒年会福利已成攀比之风，奢华程度令人“羡慕嫉妒恨。这种土豪年会现象在网上引发了众说纷纭”。也有人说，年会越来越成为“公司秀”，甚至夹杂了一些低级趣味，风气不好。

　　旅游豪车金条都成福利

　　上月，金山网络宣称公司年会将去三亚召开，全公司1000人包机飞三亚，而且住的都是五星级酒店，引发无数围观，令无数IT人羡慕不已。

　　随后，互联网行业另一“土豪”京东近期也大发年会福利。据现场人士介绍，京东集团的年会相当火爆，老板刘强东现场带了100万元现金，其中50 万元现金采取现场抽奖方式发放，最低的三等奖为20个名额，每人1万元。剩下的50万元则留给没有来现场的在公司加班的员工。

　　而一向出手低调的360公司在今年年会上一反常态，在年会上抛出了近两千万元年会福利：最优秀员工奖励200万元卡宴汽车1辆、优秀团队奖励 100万元现金、优秀个人奖励50万元股票+陪父母双方香港游，还有300台kindle电子书、88根金条、60多个ipad、20台note3和16 台“土豪金”等，算下来总价接近2000万元。

　　业内称年会成公关法宝

　　为什么互联网公司热衷大手笔办年会呢？公司年会原本是一项针对内部员工的年末庆祝活动，但近年来，在各大互联网的市场公关的联手推动下，逐渐演变为一场公司全员参与公关活动，因为传播效果出奇的好，所以各家公司都使出浑身解数，希望盖过别人风头。

　　业内人士称，一方面，年会越来越成为“公司秀”。特别是对于“眼球经济”的互联网科技公司而言，更是要“博眼球”，自然不会放过任何对外公关的机会，难怪有人说，公司年会已成为互联网企业必用的四大有效公关法宝之一，方法运用得当，能够起到四两拨千斤的作用。

　　另一方面，这也跟高科技行业普遍压力大有关。一家互联网公司人士说，年会是一年中最为放松的时刻，毕竟忙了一年了，总要去放松放松。员工们需要释放一下压力，也需要畅想一下未来，所以在这一天怎样更好地满足员工的这种放松需求，这对于特别重视用户体验的互联网企业来说，显然是重中之重的。毕竟如果你连自己员工的需求都满足不了，又有什么底气去说更好地满足用户的需求呢？

　　另外，一家公关部人士说，从投入产出比来看，年会的成本投入其实并不大，因为全员参与，比如360公司有4000多人，京东年会现场也有 2000多员工，看起来很热闹，但大奖的中奖率并不高。

　　年会该怎么办？

　　“高大上”VS“小清新”

　　“土豪”年会现象也引发了众说纷纭，褒贬不一。有人说，恰逢岁末，辛苦了一年，该休息的休息，该奖励的奖励，年会既是公司人聚在一起吃吃喝喝增进感情，也是展示公司形象实力的时候，各大公司根据自身实际情况来决定年会规模和奖励，无可厚非。

　　但也有人认为，这些年会往往互相攀比物质奖励，甚至夹杂了一些低级趣味，风气不好。广州一家互联网创业公司人士说，自己公司的年会也就一顿聚餐，拿了几台iphone来抽奖，也就走个过场。那种奔驰车+旅游+现金等诸多奖励，动辄掏出几百万元的公司毕竟是少数，也不值得提倡。

　　到底年会应该怎么办才“低调奢华”呢？有网友说，看到有些公司年会越发“土豪”了，动辄几百万元的奖品，咱不羡慕也不眼红，还不如我们单位的 “小清新”年会，带领大家走进蔬菜大棚，在领略自然风光的同时，还可以亲手摘下喜爱的青菜和草莓。只要不超过100元，都不用另付钱。

　　还有人建议说，年会是企业的节日，也是标志着一个企业和组织一年工作的结束。年会应该重在总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来，而不是互相攀比奖励。