2015年全球经济低速增长，国家整体经济已经步入换挡减速的新常态，反映到各行业的薪酬数据，可以看出有的喜有的悲。据太和顾问发布的华东地区薪酬数据显示，在华东片区，蓝领工人的薪酬涨幅是领先的，超过了销售及企业高管。

　　新兴行业薪酬增长仍有优势

　　太和顾问的2015年度整体薪酬调研结果显示，除了一些与互联网+结合紧密的新兴行业(如互联网、金融、高科技)仍保持着10%以上的增长以外，2015年中国企业整体薪酬增长在8%左右。

　　上海、北京、广州、深圳四地调薪幅度，受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，上海调薪趋势相对平稳，相比2014年降低0.5%，2015年预计为9.1%，高于一线城市总体的8%。

　　2015年度，华东区域整体薪酬涨幅约为7.9%，少于2014年的薪酬增长率(8.4%)。预期2016年度华东区域整体薪酬涨幅仍保持在7.9%。这是因为华东区域第三产业占比较大，受宏观经济影响比较微弱，薪酬涨幅波动不明显。

　　蓝领工人薪酬涨幅领先

　　在不同职能方向的薪酬涨幅方面，华东蓝领工人(12.10%)、销售(10.80%)及高层管理人员(10.20%)的薪酬涨幅位居前三。

　　随着企业薪酬精细化管理的大趋势，薪酬普调的频率正在逐渐降低，取而代之的是频次更高的个点差异化调薪。不同层级的员工，也或者说对于企业发展阶段有着不同重要度的员工，其薪酬调整策略也不尽相同。其中绩优员工涨幅较高。

　　不同企业性质对比来看，民营企业的薪酬增长率是最高的(8.60%)，其次是中外合资(7.90%)、外资(7.70%)，国企垫底(7.40%)。

　　高科技势头好 房地产继续降

　　从行业看，高科技、互联网仍保持良好的势头，预期2016年薪酬增长率要比2015年高，高科技行业2015年薪酬增长率为11.7%，预期2016年将达到12%;互联网2015年薪酬增长率是13.00%，预期2016年将达到13.2%。

　　业内人士认为，高科技行业创业团队不断增多，新产品需求加大，对企业的生存需求和人才招聘都提出了新的挑战。在此行业背景下，对以技术和人才为核心竞争力的高科技企业来说，技术类人才的薪酬会持续领跑。

　　预期2016年房地产的薪酬增长率被远远抛在了后面，仅为7.80%，比制造(8.90%)、汽车(8.70%)、医药(8.30%)还要低迷。制造业从企业形势来看，保证一线员工的薪酬，利用更多手段促进一线员工绩效水平，是当务之急。另外在制造业技术升级的过程中，对于技术研发人员的薪酬关注度逐年提升。

　　华东消费品行业今年调薪比例只有7.8%，2016年薪酬调整预期为7.8%。其中食品饮料、粮油、通讯器材、文化办公用品、家具等细分领域增长率处于领先水平，服装纺织、化妆品等细分领域基本与整体增长率同步，而金银珠宝、石油、汽车等细分领域则下滑明显。