据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，自年初实施央企负责人薪酬改革以来，地方国企负责人薪酬改革也正在逐步推进。截至目前，广东、浙江、山东、湖北等4省已经率先公布实施方案。其中，除了决定大幅降低国企负责人基本年薪外，新规还引入任期激励收入，考核较差的央企负责人最高可能降薪50%。

　　央企“限薪令”引发的系列薪酬改革正在持续推进。四省份已经公布的方案规定，省管企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入3部分构成，其中基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定；任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。

　　对于绩效年薪，广东省在方案中明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍；湖北省的改革方案提出，企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长；等等。

　　一家已经试点薪酬改革的省属国有企业负责人表示，实施与业绩挂钩的浮动绩效考核后，经营企业的压力和积极性不一样了。

　　企业负责人：企业经营得好，效益很好，那个绩效的那个（工资多少）又不一样，所以就能充分调动这些企业负责人的积极性。

　　除已经公布方案的四个省份外，上海、天津、重庆、四川等地地方国企负责人薪酬改革实施内容也已经陆续向社会透露，北京市已将此事项列入2015年市政府工作报告重点工作。按照此次改革的部署，地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。

　　同时，广东、湖北两省的方案都明确规定，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。财经观察员叶檀认为，此举将企业负责人业绩考核的周期拉长了。

　　叶檀：一个行业它有可能是3、4年，它的景气周期和非景气周期。在上升的时候有可能看起来他的投资甚至看起来都是不错的，但是一旦到了下行周期可以看得出他这个整个的投资失误会非常大。所以他必须要经历一个经济下行周期、行业下行周期的考验。

　　此外，人社部新闻发言人李忠曾表示，改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。在此次各省出台的改革方案中，降薪均不涉及企业中层及以下员工。