2016年9月，各大公司就开启抢2017年的人才模式。抢谁？肯定不是老谭。聪明的娃一定能猜得着他们是在抢明年的应届毕业生。那么，他们是怎么抢的呢？答案很简单：用钱诱惑。他们能给多少钱？看下面就知道了。

　　根据老谭了解，各大公司给出的薪水如下：

　　百度：年薪23~60万元，相当不差钱

　　作为国内互联网公司的技术巨头，百度每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别主要集中在T5和T6阶段。其薪资构成主要如下：

　　为了更好地培养专业技术人才，百度于2008年正式成立了百度技术学院(简称BIT)。多年来，BIT秉承“让百度人更强”的理念，为百度以T、P、U三大序列为主的员工提供专业培养。他们在百度内部开设基于技术、产品、用户体验与视觉交互设计的公开课，搭建资源共享平台；构建TPU人才学习地图，针对不同阶层的员工设置不同等级的学习项目，促进其专业能力的提升；同时围绕百度业务转型要求，对技术人员进行业务培训，助力业务发展，此次百度校园招聘职能自测H5中的题目便来自百度技术学院。

　　既有学习机会，又能拿高薪，老谭羡慕不已。

　　华为：年薪36万元，工资只是零花钱

　　一直以来，华为都以注重校招而闻名，众多求职者也一直对华为的高工资觊觎很深。最近，有网友曝光华为在南京校招的聘用通知书。

　　该Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的月工资为1.8万元，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示，华为的年薪从14万~17万元起，最高到35万人民币，工资就是零花钱。”

　　不仅如此，华为常务董事、CFO（首席财务官）孟晚舟曾说，华为不论资排辈，年轻也能当将军。“现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，还有80后的地区部总裁。在华为，3年从士兵到将军，不是神话。”

　　看到这，大家是不是像老谭一样，有想死的心了？小伙伴们可要看开啊，在华为可不是那么好混的，人家招的大都是从985、211院校走出来的哥们、姐们，这些哥们、姐们进去任职以后，幸福指数或许没你们高，因为他们要适应华为997的工作模式，没有时间谈恋爱、交朋友、回家探亲，有钱也没时间花，所以没进去的小伙伴要知足。

　　腾讯：年薪25万，双休加年假

　　在腾讯，员工的工资按技术等级划分。分为T1、T2、T3、T4四个级别，每一级别又分为3个小级。大部分员工都处于中级阶段，以T2.3和T3.1为主。

　　据了解，无论小伙伴们的工作岗位是什么，新员工自入职时都能领到一副“福利扑克牌”。每一张牌代表一种福利，王牌就是传说中的10亿安居计划。此外，还有家属开放日，15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。

　　而腾讯标准的年薪就是16~20万，此外还有半年奖和年终奖。据说，腾讯的年终奖是5万起。这样算来，工资加上奖金加上各种福利，腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。

　　虽然腾讯的薪资稍微低点，但是人家可是有双休和年假的哦~

　　阿里巴巴：年薪20万以上，每年发15个月的工资

　　由于阿里巴巴集团的人才战略调整，从2016年开始阿里巴巴的校招就本着“优中选优”的选择，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万元的消息。

　　阿里的员工等级分为十级：

　　而阿里员工之所以有这么高，还有一个原因就是人家每年发15个月的工资。

　　乐视：薪资待遇超过全球独角兽，用股权激励寻觅生态人才

　　近年来在内容、手机、视频等方面大放异彩的乐视，不仅是本土互联网行业一匹黑马，还开始在全球布局其生态化战略。8月25日，乐视校招正式拉开帷幕。主要招聘为技术岗，预计人数在500人左右。

　　针对此次校招，乐视控股人力资源副总裁蒋晓林表示，为了吸引国内外院校的顶尖人才，乐视此次提供了最具竞争力的薪酬和史上最慷慨的全员持股计划。同时，乐视还提出了合伙人计划，让员工不仅仅是打工者和职业经理人，而且成为生态合伙人，共创生态事业、共享生态价值。

　　据悉，此次乐视对员工提供的薪资待遇甚至超过了全球独角兽公司。具体多少，是不是在画大饼？老谭并不知道。不过，乐视近几年发展不错，是个好去处。

　　而亚马逊、京东、网易、新浪、搜狐也都开启了校招计划，其工资大概如下：