俗话说“富得流油”指的就是中石油这一类石油企业。但是，在能源企业业绩下滑，石油公司高管年薪下调的现在，以往的豪气开始渐渐消散。

　　同花顺统计数据显示，截至2016年4月19日，共有1756家上市公司公布了2015年管理费用工资及福利的明细，其中，有中国石油、石化油服、兖州煤业、中煤能源、银鸽投资、大有能源、上海能源、阳泉煤业、郑州煤电、云南铜业、中闽能源、中国联通等16家上市公司2015年的工资及福利，相比2014年减少金额超亿元。

　　据《证券日报》记者向多家上市公司相关部门人士咨询得知，管理费用中的工资及福利明细科目一般代表的是管理人员和高管的工资及福利。

　　而在上述公司中，中国石油管理人员和高管的工资下调的金额最多，高达7.5亿元；石化油服的次之，下调的金额为3.28亿元。

　　能源股高管成降薪大户

　　从上述同花顺统计数据可见，2015年管理费用工资及福利金额下调过亿元的能源类上市公司合计有10家。由此可见，如中国石油、石化油服、兖州煤业、中煤能源、大有能源等能源类上市公司的高管和管理人员的薪酬下降幅度暂居榜首。

　　有业内人士分析，在原油价格和煤炭价格连续下跌之后，石油企业与煤炭企业等能源类上市公司的业绩也出现下降，这也是这些能源类上市公司大幅降薪的原因。

　　年报显示，中石油2015年员工人均收入为13万元，比2014年人均收入降低约1万元。实际上，中石油去年便曾集体降薪15%-20%。

　　而从中石油管理费用下降7.5亿元也可以看出，中石油包括高管在内的管理层降薪幅度都很大。对比2014年和2015年的高管薪酬可见，中石油高管层带头大幅降薪，降薪最高的达35%。

　　数据显示，中石油副董事长、总裁汪东进2014年的年薪为113.7万元，2015年则下降至73.4万元，降薪幅度高达35%；执行董事、副总裁刘宏斌的年薪则从2014年的100.01万元下降为今年的69.9万元，降薪幅度为30%。

　　2014年下半年以来，国际市场供应过剩危机爆发，原油价格一路走跌至40美元/桶，跌破国内油企生产成本线。

　　在原油价格大幅下跌的情况下，中石油发布了史上“最惨”年报，2015年净利润为355.17亿元，同比下降66.9%，创16年来新低。而降本增效也成为“两桶油”2015年的关键词。年报显示，2015年中石油的员工费用为1180.82亿元，比2014年的1208.22亿元下降2.3%，公司解释称，主要由于集团不断完善工效挂钩机制，严控用工总量，加强人工成本控制。

　　业内人士指出，对有经营压力的“两桶油”来说，降薪节支，是情理之中的事情。

　　减员降薪控成本

　　低油价时期，降薪、裁员是国际石油公司的常用手法。公开数据显示，去年底，包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内，全球各油企裁员总人数预计超过8万人。

　　记者整理同花顺统计数据时发现，截至2015年12月31日，中石油在职员工人数为52万多人，而同在2014年年底，中石油的在职员工人数为53万多人，可见，在降薪的同时，公司在职员工人数也有所减少。

　　同样受到煤炭价格下跌而业绩下滑的煤炭企业，也同石油企业一样面临着降薪裁员的情况。

　　以兖州煤业为例，2015年，公司实现营业收入690亿元，同比增长5.64%；归属于上市公司股东的净利润为8.6亿元，同比下降60.28%；其中非经常性损益贡献6.4亿元，扣除非归母净利润仅为2.2亿元，同比大幅下滑83.4%。

　　面对业绩的大幅下滑，兖州煤业开始控制成本。兖州煤业董事长李希勇曾向媒体透露，此前已经通过优化系统、提高装备水平等综合措施减员提效，并已清理一批所谓的外包队，今年包括外包队和在职员工两方面总计会再减员约6000人左右。

　　事实上，早在2014年3月份，兖州煤业董事长李希勇在兖州煤业2013年业绩说明会上就曾表示，2013年裁员5400人次，主要集中在外包业务上，降低开支6亿元。当时，李希勇还称，公司还计划在未来三年在中国裁员约18%约1.3万人，并将山东总部的1.5万名员工转移至新的矿山，以降低薪资成本。2014年最少裁员3000人，希望能达5000人。

　　据同花顺统计数据显示，兖州煤业员工人数已经从2013年的73046人减至2015年的65894人。

　　有分析师表示，看好兖州煤业在低迷的煤炭市场环境下所采取的各种成本控制措施。但是由于去年煤炭价格大跌，即使单位煤炭生产成本还能继续下降20元/吨至30元/吨，但2016年公司想要继续盈利仍然非常困难。

　　49家公司高管薪酬涨亿元

　　除了上述管理人员薪酬下降的上市公司外，2015年，也有多家上市公司的管理层薪酬处于上涨态势。

　　据同花顺统计数据显示，在1756家上市公司中，2015年管理费用工资及福利比2014年上涨金额超亿元的上市公司有49家。

　　如经纬纺机管理人员和高管的工资及福利从2014年的17.75亿元涨至2015年的24.66亿元，增加了近7亿元。

　　同花顺统计数据显示，截至2015年12月31日，经纬纺机人均薪酬为24.47万元，比2014年的19.10万元，平均每人涨5.37万元，高管人均薪酬为56.64万元，比2014年的54.34万元人均涨2.3万元。

　　但值得注意的是，伴随着经纬纺机管理层工资大幅上涨的是公司业绩的下滑。据年报显示，经纬纺机2015年归属于母公司所有者的净利润为4.58亿元，比2014年的5.42亿元同比下降15.5%。国海证券代鹏举测算，公司机械主业亏损达4.8亿元。其认为，公司主业已降至冰点。