据CNBC报道，当业务不断萎缩的雅虎互联网核心资产在被VerizonCommunications吞并时，标志着雅虎时代将正式终结。众所周知，雅虎是互联网时代的先驱之一。

　　与雅虎时代一同结束的，还有该公司首席执行官玛丽莎•梅耶尔(MarissaMayer)引人瞩目的五年任期。在雅虎持续走下坡路的同时，梅耶尔共拿到了接近2.5亿美元的薪酬。即便是按照硅谷的高标准来看，这也是不菲的收入。

　　今年42岁的梅耶尔，于2012年从谷歌跳槽到雅虎。初到雅虎时，她被认为是“救世主”。但是，在她的任期内，雅虎先后遭遇了两次有史以来最大规模的用户隐私泄露事件。广告商——雅虎的衣食父母——也开始放弃雅虎的服务。用户开始把更多的注意力转移至谷歌、Facebook，以及雅虎的其他竞争对手。雅虎的员工总数减少了近一半。

　　最终，雅虎沦落到如此虚弱的地步，以至于该公司董事会除了出售旗下资产之外别无选择。多年来一直在研究雅虎的PivotalResearch分析师布莱恩•韦瑟(Brian　Wieser)指出，“每个人都承认，雅虎陷入了困境。但是，在梅耶尔的任期内，雅虎运营地并不好。”

　　那么，为何梅耶尔每周的薪酬能超过90万美元？和雅虎出现的很多事情一样，这个问题的答案令人惊讶地复杂。这个问题部分的根源在于现代高管薪酬体制中“永不损失”的结构，以及身为雅虎联合创始人之一的杨致远(JerryYang)在多年前带领该公司完成的两笔有远见的投资。

　　按照华尔街最基本的标准——雅虎股价——来判断，梅耶尔的高薪绝对是物有所值。在她任职期间，雅虎的股价上涨了两倍多。在把核心互联网资产作价45亿美元卖给VerizonCommunications之后，雅虎股东仍拥有一家投资公司。据了解，这家投资公司持有两家亚洲互联网公司——阿里巴巴集团和雅虎日本——价值570亿美元的股票。

　　梅耶尔的薪酬大部分由股票和股票期权构成，因而她和雅虎其他的股东一起获得回报。

　　“在很长一段时间内评估一家公司时，你能指出的唯一迹象就是股东在交易所内做了些什么，”顾问公司KornFerry　Hay　Group北美业务负责人大卫•维斯(David　Wise)说，“在过去的五年内，雅虎的股东们不可能做的更好了。”

　　梅耶尔为雅虎的股东们卖力地工作。在这一点上，她做得比绝大多数首席执行官好。推动雅虎高薪聘用梅耶尔的是激进投资人、对冲基金经理丹尼尔•勒布(DanielS.　Loeb)。在勒布的力挺下，雅虎在2012年炒掉了梅耶尔的前任，并获得董事会的3个席位。当时，勒布很想找到一种可释放雅虎所持阿里巴巴集团股票价值的方式。他推动雅虎董事会聘请了“明星经理人”梅耶尔，希望让投资者对身陷困境多年的雅虎重新提起兴趣。