转眼间又到了年底人们“带薪休假”的高峰期，但记者在走访中发现，现在选择不休假的职场人士竟然占了六七成，最主要的原因就是职场的激烈竞争使带薪休假“可望而不可及”。

　　陈先生是汕头一知名企业的总经理助理，按规定他可有20天的“带薪休假”，但他称这几年来从没休过一天假，其中除了公司事务繁忙外，还有这么一个更深层次的原因：一想到休假回来，自己所担负的工作有可能被他人“瓜分”或是“顶替”，那岂不是得不偿失。

　　走访中，记者了解到像陈先生这样的“白领一族”因职场竞争激烈而不敢休假的大有人在。在不休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门经理、总监级别的几乎从不带薪休假。尤其是随着企业中工作职责的划分越来越明确，企业内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位空缺便会产生一系列链锁反应。另外，一些单位还实行职效考核，虽然一些非重要职位的“带薪休假”可以无碍自己的前途，但万一企业进行统一考核时，有时看似平常因休假而失去的几分职效考核分就可能使你下岗，所以谁也不敢轻易申请休假。

　　有关人士针对白领们不敢轻易休假的这种怪现象认为，敢不敢带薪休假就是要看你是否具有足够的职业竞争力，要想很自然地进行带薪休假，那你就得想办法提升并维持自己的竞争力，让自己无可代替。其中，做好职业规划也是有效的手段之一，在假期里有效地调整自己，使工作休息有张有弛两不误。