京沪等地的一些企业和机关，正悄然把签名报到或IC卡考勤机换成指纹考勤机

　　只要将手指轻轻一按，迟到、早退等信息就会被考勤机瞬间“记录”……

　　记者了解到，这种指纹考勤方式，近来在北京、上海等大城市的企业、机关逐渐流行。

　　这种考勤方式也引起人们的争议。不少人认为，指纹考勤机能避免代人打卡的不诚信行为，还可节省打卡机需要大批考勤卡的成本，应大力推广。也有人认为，指纹考勤机采集指纹，已严重侵犯被采集者的隐私权，应禁止使用。

　　指纹考勤机卖得不错

　　现年28岁的陈小姐，在北京一家外企做文秘。每天早上8时30分上班前，在公司大门入口处，她与公司的100多名员工要做的第一件事，就是在考勤机上通过自己的指纹留下工号、姓名及到岗时间。

　　据了解，目前北京、上海等大城市的一些企业和机关，已悄然把“落伍”的签名报到或是IC卡考勤机，换成了指纹考勤机。

　　记者注意到，在京城的几个文化用品销售商店内，一些高级的指纹考勤机琳琅满目，考勤机专柜的售货员正在忙碌地为客户介绍各种款式的指纹考勤机。

　　“一般有哪些单位会购买这种指纹考勤机呢？”记者一连问了好几个专卖点。不少销售员称：“目前，这类指纹考勤机的销售情况还是不错的，购买者主要是一些机关或大公司……在写字楼办公的企业已开始购买这种指纹考勤机了。从我们售后的反馈来看，均得到了客户的认可。”

　　“指纹考勤”为谁提供了方便？

　　指纹考勤机何以受到如此青睐？据销售员介绍，指纹考勤机不但具有识别精度高、硬件可靠耐用、系统稳定等优点，而且可以提供按指定日期段、部门、员工等各类考勤统计，提供完善的报表系统和打印功能等。

　　“传统的考勤办法，给一些不讲诚信的员工带来很多逃脱考勤或弄虚作假的机会，而指纹考勤不存在这个问题。”北京一家公司负责人直言不讳地告诉记者：“指纹考勤利用了人体指纹所具有的唯一性和排他性，从硬件的角度，为从根本上消除代人打卡和人情管理等现象的产生提供了保障，同时，为企业的科学管理提供了依据。”

　　“指纹考勤最大的好处是节约了管理成本，主要是减少了考勤登记不清引起的劳资关系紧张，也降低了管理方面的人力资本。”另外一家公司的负责人认为：“传统打卡需要更换易耗品，既麻烦又增加成本，使用指纹考勤，无须任何消耗品，可完全无人职守，减少了资金和人员投入。”

　　在记者的随机采访中，有40%的员工觉得指纹考勤比传统的考勤方式简便省事，可以接受单位采用指纹打卡的方式考勤。

　　“指纹考勤是人性化的体现，至少不用担心考勤卡的遗忘或丢失。”北京某公司员工杨小姐说：“再细心的人，也难免丢卡或者忘记带卡。好几次，我就因忘带卡，只好跑回家去取。明明到了单位却由于无法打卡被扣钱，实在冤枉，指纹考勤就没有这一困扰。”

　　反对者：“指纹考勤”涉嫌侵犯隐私权

　　记者了解到，指纹考勤方式一出现，反对者也不在少数，他们的理由是，考勤机采集员工指纹，严重侵犯了员工隐私权。

　　反对者认为，很多事实已表明我国官方对指纹采集的的态度，即指纹采集涉及人的尊严和隐私权等问题。

　　“指纹考勤方式便捷高效，国家法律法规并未明令禁止指纹考勤的实施，但此种作法应当在严格保障公民人身自由权、隐私权的前提下谨慎进行。”北京中盛律师事务所杜立元律师认为：“即使国家治安机关，除破案需要针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以企业更无权以加强管理为由，不经员工本人同意采集指纹。当然，一些特殊的企业，比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话，则不是侵权行为。”

　　“只有将员工的指纹运用于商业活动，才能构成侵犯隐私。”北京一家超市的负责人张先生认为：“我们采用员工指纹，仅仅是考勤。如果员工离开公司，我们就会马上把指纹消除掉，并不会把员工的指纹当作它用。”

　　使用指纹考勤机的单位，不少与张先生有相似看法。他们认为，是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。

　　专家：“指纹考勤”暗藏安全隐患

　　有专家提醒：“在法律没有对采集指纹作出具体规定前，指纹考勤作为一种管理方法和手段，作为企业的一种规章制度，至少不应是企业实施管理的单方面行为。”

　　“随着科技的发展，根据个人信息开发的指纹门锁等也将出现，如果管理不当，员工的指纹很容易被窃取而产生严重后果，企业则要为此承担相应的法律责任。”北京中盛律师事务所杜立元律师表示：“用人单位如果仅仅从企业管理的目的出发，对员工的指纹严格保密，采取了切实可行的保密措施，并且采集时征得了员工的同意，则不属于违法行为。否则，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。”

　　记者采访发现，几乎所有使用指纹考勤机的企业都未与员工签订保密协议。

　　“既然没有保密协议，员工就有权拒绝指纹考勤。”为此，杜立元建议：“公司如果想规避上述风险，首先，公司应与员工签个人信息保密协议，一则可以明确双方在信息保密上的权利义务，二来可以明确征得员工对指纹采集和运用的同意。其次，采取有力措施保障指纹信息不外泄。”