口头合同一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，  并不签订书面正式文本。一些涉世不深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，但这种口头合同是最靠不住的。因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是言而无信的人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。

　　格式合同一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本，事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范的合同为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。

　　单方合同一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提，这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。

　　生死合同一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果，会使用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，可能连讨个说法的机会也没有。“两张皮”合同有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方有两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同，常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存