近来引发各地热议的“超时加班”问题，在上海已得到劳动保障部门的回应。上海市劳动监察部门2日公开了近期查处的部分用人单位超时加班的情况，并且表示将保持查处力度，对于强迫职工加班或超时加班问题严重的企业，将从重处罚，并通过新闻媒体进行曝光。　　在各地，职场的“超时加班”相当普遍。一项调查显示，上海有四成劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五”成了“朝九晚无”。　　为此，上海市劳动监察部门在近期加大了查处力度。检查情况表明，用人单位安排劳动者超时加班主要有4种做法：　　一是长期恶意安排劳动者超时加班。　　二是以生产任务过重为由安排超时加班。　　三是以实行“计件工资制”为名安排超时加班。　　四是以实行“综合计时制”为名安排超时加班。　　对已查明的严重存在超时加班问题的用人单位，上海市劳动监察部门给予了从重处罚。例如，对于上海一家制衣公司以内部规定形式长期安排超时加班的行为，给以了罚款83万多元的从重处罚。（编辑：董益强）