日前，大学生“零工资”就业事件频频见于报端，尽管各城市居民平均工资呈上升趋势，然而大学毕业生首份工作的工资水平却无法与几年前同日而语。据一次大学生“零工资就业”调查，除了对大学生和职场人进行了网络调查以外，还对106家企业进行了问卷调查，结果显示，近七成大学生都表示愿意在一家相对理想的单位零工资就业。    　　职业顾问指出，零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要社会各界以及大学生自身的共同努力。

　　为了积累经验愿意“白干”

　　在参与调查的5296名大学生中，69.2%都表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。谈到原因，主要还是集中在积累经验上。在这七成愿意暂时零工资就业的大学生中，又有近八成表示之所以可以接受零工资就业是想先积累工作经验，骑驴找马。也有一成的人寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够获得该单位宝贵的工作机会。

　　可见，大学生们已经充分意识到了工作经验的重要性。在此前的一系列雇主调查中，企业都表示非常看重应聘者的实际操作经验，在阅读大学生的求职简历时也比较关注实习与实践一栏。因而，职业顾问多次提醒大学生在保证完成学业的同时，应该抓住宝贵的实习、实践机会，多多参与社会工作与社会实践，提高自己的交往能力、沟通能力以及“职场素养”。大学生应该通过学习期间的经验积提升自己的竞争优势，而不应该寄希望于零工资就业找到自己的位置。

　　而对于不愿意零工资就业的剩余三成大学生来说，他们认为一方面零工资导致了基本生活都无法维持，另一方面这也是对自身权益的不负责任。

　　六成职场人不赞成零工资就业

　　在对于职场人的调查中，有六成职场人明确表示不赞成大学生零工资就业。在职场人看来，大学生零工资就业会带来种种问题，其中尤以三个问题最为突出。一是可能会被黑心雇主钻空子，滥用廉价劳动力。二是会加剧大学生贬值，容易造成恶性竞争，扰乱就业市场。三是违背劳动有所得的原则。

　　与此同时，也有三成职场人对于大学生的零工资就业问题持支持态度，他们的主要原因是零工资就业总比没有工作强，至少有利于积累工作经验。

　　多数企业不接受零工资就业

　　在参与调查的106家企业中，三资企业占55%，国有企业占10%，民营企业占35%。他们中55.8%的企业都表示不会接受零工资就业学生。在这多数表示不接受的企业中，主要原因还是因为他们清楚这是违反劳动法的行为，是不允许的。

　　在这一点上，大学生的法律意识和维权意识就要差的多了，在5000多名被调查的大学生中，只有37.3%的大学生知道单位以“零工资”就业的方式吸纳员工属于违法行为，而大部分学生根本不知道。可见，大学生对于自身权益的保护意识还远远不够，这就给了一些违背良心的雇主可乘之机，借机榨取廉价劳动力。

　　职业顾问指出，零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要政府、社会、企业、学校以及大学生自身的共同努力。一方面政府、社会、企业应该给大学生创造更好的就业环境，学校应该给学生提供更多的就业信息和就业推荐，大学生自己更是要从读书期间开始，一方面为自己制订好职业规划，另一方面积极参与社会实践，为职场人生切实做好准备。

（编辑：董益强）