人在职场飘，哪有不跳槽。有的人是为了更好的前途、更舒适的工作环境而跳槽，有的人则是迫不得已。但是无论处于怎样的目的而跳槽，你的下家都不会开心。跳槽者总会被扣上“不安定”的帽子，在HR眼里总是低人一等。

　　那么，是不是就不用把跳槽经历写在简历上了呢？具体问题需要具体分析。

　　1.看工作时间长短

　　一般工作的实习期是1到3个月，尤其是在大公司里，在试用期内主要是考察你的基本素质，其实是接触不到什么核心工作内容的。如果你连三个月的试用期都没过就辞职了，你还把它写进简历，会造成两种后果。第一，HR认为你能力不足，很可能是试用期没通过，这才不得已寻找下家；第二，HR认为你没有明确的职业规划，不知道自己想要做什么，一份工作只做了几个月就放弃，是一个不稳定的人。因此，小编建议3个月以内的工作经验就不用写进去了。

　　另外，工作过的单位可以合并一下，挑一两家比较好的公司协商，然后把其他公司学到的东西全都划归到这一两家公司里。

　　2.看工作类型

　　自己想投什么职位，就把与此职位相关的工作经历拿出来，其他不相干的工作经历（特别是短期工作经历）尽量不写，这样你的工作经历一栏会清爽许多。让HR看到，即便你跳槽，也都是在同一行业内跳槽的，并没有漫天地去瞎工作，相对那些完全没有自我认识的人来说，你还靠谱一些。这样能降低HR对你跳槽行为的反感度。

　　这样写的漏洞是，在你的简历中可能会出现就业空窗期。如果HR问起来，你必须给他一个解释。培训充电、看护家人……总之你要找一个能说服人的理由。

　　3.看公司是否正规

　　正规公司会和你签订劳动合同，给你缴纳社会保险，离职时会开具离职证明。总之，这些都是清晰可查的。在正式入职后，如果你需要跨地区转移社保，则必须提供离职证明，上一家公司干了多久，做的是什么职位都一清二楚。如果你在这里面造假，故意不写这段工作经历，你的谎言肯定会被发现，在这个行业里把名声搞坏了，比丢了工作还麻烦。

　　想清楚自己到底想做什么工作、自己适合做什么工作、自己追求的是经济利益还是事业成就，这样才可以避免进错公司、频繁跳槽！