二季度职位平均薪酬增速环比创历史新高；南宁、桂林和钦北防地区的总体薪酬增长动力强劲；平均薪酬高于5000元/月的只有经营管理类1个职位……7月25日，广西人才市场发布了2014年二季度广西人才网联系统薪酬报告。

　　由于进入招聘旺季，二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为3332元/月，比上季度增长了4.94%，而求职者期望平均薪酬为3560元/月，比上季度增长1.74%。其中，用人单位发布职位平均薪酬最高的前三位职位类别为经营管理类、银行类、证券/金融类，平均薪酬分别达到7428元/月、4599元/月、4518元/月，而保安/家政服务类、酒店/旅游类、行政/后勤类三种职位的平均薪酬最低，平均薪酬分别为2336元/月、2420元/月、2518元/月。

　　分析显示，二季度我区总体薪酬变化呈现四个特点：一是职位提供的总体薪酬水平增速加快，但与求职者期望的差距仍在拉大；二是不同地区职位薪酬增长情况迥异，差距明显。如：工作地在南宁的职位中，薪酬水平高于8000元/月的高薪岗位将近1600个，平均薪酬水平达到了历史最高水平3428元/月；三是不同类别、不同层级的职位间薪酬落差大。如：平均薪酬高于5000元/月的职位类别只有经营管理类1个，职位平均薪酬水平在4000-4999元/月区间的有3个，分别是银行类、证券/金融类和建筑/工程类，职位平均薪酬水平在3999元/月以下的职位类别有45个；四是不同用人单位定位不同，同一职位的薪酬有明显差距。如：在南宁，同是财务经理职位，有50%的职位提供的薪酬在3999元/月以下，但另有10%的职位开出超过7751元/月的高薪。