重庆一家科技公司规定：“双11”员工在上班期间没有参加网购活动的，公司发放1111元福利。通知还规定，上班期间禁止上网购物，如有违反取消本次福利资格。11月11日，这家科技公司给20多名员工兑现了这个承诺。(2013年11月13日重庆商报)

　　笔者看到此新闻标题后，首先深觉此公司钱“厚”，领导智慧，管理人性化。看下去才知是总经理11月10日晚上收到老婆大人给他发给的10多条网址链接，还“指示”他熬夜把购物车里的10多件商品抢到手。深有感触之下，总经理萌发了此“光棍节”福利政策。-----真不愧是科技公司的领导呀，真有魄力、智慧、创造性，不过，也间接地证明这家二十多名员工的科技公司资金雄厚-----很土豪，也只有土豪与智慧、科技的结合，才能发明出此种貌似很 “1”，其实很“2”的奖励方式了。

　　说此种奖励很“1”，不光因为约定期和奖金发放日期是11月11日，奖金数额1111元。20名员工“重赏之下”，“勇于”没有网购，也算在全国上班族一片“不务正业”网购大潮下保留了一块“兢兢业业”工作的“净土”。另外，此种“光棍节福利”理念也算为企业管理树立了一个人性化管理的楷模和典范，再加上此小科技公司创立不久，此新闻事件被媒体报道后，两万多元奖金算是大力地宣传了公司正面形象，远比花钱印小广告、广播电视做宣传更“物超所值”。

　　说此种奖励很“2”，是因为这两万多元奖金根本没真正起到杜绝员工工作时间上网购物的目的。11月11日员工们为了1111元奖金算都“老老实实”，那么11月12日呢？你又如何发放得起、监督得起？其中一名员工雷小姐称下班后就用奖金去网购了，她还笑着说：“这次算公司帮我买单，感觉像捡了个大便宜”。可想而知，此公司所发放的2万多元奖金，大部分都汇往淘宝了，本想杜绝网购却适得其反。另外，有了第一次，明年“双11”，每逢双“双11”，你又将何所为？圣诞节、新年、情人节、春节……，每年中国年轻人追随的或中或洋的节日许多，你也准备都如此人性化福利一下吗？

　　一个公司的成功离不开管理者的汗水智慧，更离不开员工的努力付出，而企业管理的制度化和人性化正决定了员工的工作态度。此公司老总称公司创建不久，国庆节都没有放假，员工一直在忙着加班，“正好应着‘双11’的景，给大家发点钱，算是感谢大家的辛勤付出”。老总的话虽诚恳，但企业若想长久良性发展，领导心血一热式“拍脑袋福利”无疑不利于公司的长远、健康发展，也不利于员工的安心工作。笔者认为，公司领导层应该召开全体员工大会，依照《公司法》相关规定，共同协商制订各项监督、惩罚、奖励、假期、福利、晋升规定，如此之下，员工们才能有目标地真正收心、安心、尽心工作，为自己的“中国梦”、为公司的“中国梦”而努力。