近日，一家广告公司的老总在招聘时特意问询应聘者的星座，结果那些不满足她星座要求的求职者被挡在了的门外。一家企业招聘人事助理，明确要求A或AB型血。各种各样的面试新花招出现，对企业和求职者来说，星座真的能影响一个人的职场前途吗？广大职场人士对用人单位的“星座相马”的做法又持怎样的看法？对此，记者进行了专门的采访。

　　职场新现象：血型星座也成量才标尺

　　记者在一些招聘会中也发现，有的用人单位特别看重求职者的星座和血型。一些老板，会专门询问应聘者的血型或是星座，看应聘者和自己是否会相冲突。一家招聘网站公关部负责人向记者透露，一些外资企业会比较看重血型等因素，认为可以从血型看求职者的EQ（情商）、IQ（智商），从而判断求职者的性格是否和所招岗位匹配。

　　案例直击

　　个案1：招聘会上查问血型星座

　　在某大学举办的校友企业专场招聘会上，就有一些毕业生遇到这种情况。有企业明确询问学生的血型、星座，这家物流企业的招聘代表在得知一位应聘者是AB型后，就表示这样的血型比较容易走极端。这家招聘企业坦承表示，之所以询问应聘者血型和星座，主要还是想“了解了解”，作为一种参考。他们表示，如果应聘者符合招聘要求，且血型或星座又是单位期望的，那就十分完美了。提到什么血型和星座是他们期望的，该企业负责人列举道，如人力资源岗位中，属于档案管理的，也许O型血的人并不适合，而比较适合被安排到人力资源开发的岗位，因为O型血的人普遍比较有激情。这家企业表示，在面试中引入诸如血型、星座的人格测试，他们也只是在摸索中。

　　个案2：以星座定位职业

　　蔡小姐对星座血型一向嗤之以鼻，可前不久自己在应聘某贸易公司的时候，居然被要求填写星座血型。蔡小姐是应聘销售的，可对方很少问她有关销售的问题，却问她对办公室工作感不感兴趣。那次面试蔡小姐没过关，她不明白自己为何落选，想要问个究竟。对方倒也直率，回答说：“我们从你的血型和星座判断，你并非最佳的销售人才。你是A型血，这个血型的人不太适合跟人打交道，且你是处女座的，这个星座的人也多是小心谨慎型的，这些特点都是从事销售工作忌讳的。”蔡小姐听得一头雾水，她想，照这样说，那人一生下来就可以选择适合自己的工作了。

　　个案3：招中层也要请人看相面

　　供职于广州市某饮食集团的赵先生透露，由于自己在面相及五行方面有所研究，他就曾给企业老板选人进言多次且被采纳。有时公司遇到了中层以上职位的招聘难题，负责人会请他去仔细看看应聘人员的面相，帮助老板选拔人才。

　　人力资源专家：专业测评应更侧重个人能力

　　从1995年便开始从事研究我国第一套职业咨询系统的华南师范大学心理学博士蔡圣刚指出，从国外到国内都没听说过哪家大公司用星座、血型作为招聘的一个依据。星座和血型对性格的影响非常有限，至于中国传统的面相、掌纹那就连统计学的规律都谈不上，多少有点迷信的感觉。

　　不少人力资源专家则表示，将西方的星座、血型和东方的面相、掌纹用作人才测评的一个标准，这显然不是一家专业的用人机构所为。而对于人才测评，一方面不能将之神话，另一方面也不能怀疑它的科学性。至于是否最终录用一名员工，还得在现实的考察中加以灵活的运用，切不可完全相信诸如血型、星座、面相或者测评的建议。

　　心理专家则认为，企业试图通过血型考察求职者，是想从心理角度分析应聘者的性格是否与所设岗位要求相符合。需注意的是，求职者性格的形成与成长经历、家庭环境等因素密切相关，仅以血型星座作出判断，未免过于极端。

　　众人话星座：多数不看好

　　新发现人才公司总经理刘宝存：我在招聘员工时从不看星座属相，我认为这个并不准，这些看星座血型的公司估计都不大缺人。他们不首先考量应聘者是否能够胜任这份工作，却那么相信血型星座等方面的细枝末节，也明显表现出这家公司不具诚心，且选拔人才的理念不够成熟。

　　道明诚学校校长余润：血型星座我不会相信，不过招聘人才我会看这个人的面相，看他的谈吐学识，这其实也就是靠个人的感觉，基本面试的一秒钟也就知道自己要录用谁了。

　　西班牙某公司市场部史隽：我不相信这些，这些容易相信星座血型的公司也是我所不屑的。