我作为一个企业HR已经有7年多的时间了，面试的人有数千之多，但是有一个女孩子给我的感受特别深刻。

　　当时招聘的是一个销售岗位，面试者坐在我面前，我怎么也不相信简历上的照片就是我面前的这个女孩子，本人和简历上的照片也相差太多了，所以当时弱弱的问了一句，“这是你的简历吗？”应聘者感觉是受到了侮辱一样，肯定内心在想，又是一个以貌取人的人，所以冷冷的回了我，“不是我还会是谁？”

　　接下来的面试就好像进入了魔咒一样？简历里面4份工作经验，最长的8个月，最短的3个月，所以我用面试销售岗一贯的风格，直接挫应聘者的弱点，这也是考验销售岗位的人的应变能力“你每份工作的时间都不长，我是不是可以认为你是一个工作不稳定的人呢？“我以为这个面试者会给我讲每份工作是因为什么原因离职的，他的回答叫我很吃惊，”你怎么能这样说我呢？你怎么能光凭简历上的时间就判断我是这样的人呢？“接下来说了很多，我甚至想这也许是另外一种风格的销售人员吧。

　　我仍然保持耐心，继续问他的家庭背景，他的回答让我更纳闷，“我不知道你问的这个和面试有什么关系？“

　　我笑了笑，想解释一下，家庭背景和小时候的环境决定你的性格，决定你的成长，但是还没等我说，他反过来直接不客气的和我说，“你这样笑，我觉得我可能并不适合你们公司。“

　　他说了这句话之后，我再也不能保持微笑，转而很平静的告诉他，“其实我也觉得你不适合我们公司“，听到我说这句话之后，应聘者从我手上抽回简历，拉开我办公室的门，甩手就走了，前台接待的同事给他打招呼，也不理。

　　但是事情还没完，在约10分钟之后，我们同事接到一个电话，就是这个应聘者打过来的电话，说了一句话就挂了“你们公司是一个不懂得尊重人的公司”。

　　这个事情出现之后，我思索良久，作为从事多年HR我的来说，我只能说我需要提高的东西太多了。我深深的自责和检讨了一次，因为这对我们公司的雇主形象有很大的影响。